El despido de un expatriado debe incluir primas y pluses

Una sentencia del TSJ de la Comunidad Valenciana establece que la indemnización debe incluir las cantidades percibidas en especie por vivienda, vehículo, prima del seguro médico y clases de inglés.

La indemnización del despido del expatriado como consecuencia de la finalización de los trabajos para los que fue contratado debe incluir las cantidades percibidas en especie relativas al alquiler de vivienda, vehículo, prima del seguro médico y clases de inglés. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), que sigue la línea de otras sentencias que están encareciendo el despido del expatriado, pero que lo hacían en casos de trabajadores que eran despedidos después de llevar un tiempo ya reincorporados en las oficinas españolas de la empresa.

En este caso, el TSJ analiza el cese de un director de desarrollo de negocio de una gran empresa de construcción al que le fue notificado su despido como consecuencia de la finalización de los trabajos en Canadá para los que fue contratado. Se discute si debían o no formar parte de la base salarial para calcular el importe de la indemnización el alquiler de la vivienda, de 1.994,23 euros mensuales; las clases de inglés, de 354,53 euros mensuales; la prima del seguro médico, de 75,33 euros mensuales, y el vehículo de empresa, de 410,70 euros mensuales.