El uso de una foto inadecuada en el perfil de whatsapp de la empresa no es motivo de despido disciplinario

En este caso, la imagen en cuestión mostraba a una mujer con una camiseta mojada y ajustada. Aunque la Sala reconoce que esta conducta es inapropiada, el tribunal subraya que la empresa no contaba con instrucciones, protocolos ni un código de conducta que regulase el uso de los teléfonos móviles facilitados a los empleados.

Además, añade que no se presentó evidencia de que la imagen hubiera causado molestias o inconvenientes a otros trabajadores, ni que hubiera afectado a la imagen de la empresa, dado que el uso del teléfono se limitaba a comunicaciones internas y no se empleaba para interactuar con clientes o entidades externas.

La Sala de lo Social resalta que la sanción de despido, la máxima medida disciplinaria en el ámbito laboral, debe reservarse para infracciones graves.