El TSJ de Madrid ordena la reincorporación de un trabajador tras la nulidad del despido colectivo encubierto de Cruz Roja

La nulidad del despido de 149 trabajadores de Cruz Roja, declarada por la Audiencia Nacional hace unos meses, está teniendo efectos en el ámbito judicial. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha obligado a esta entidad a readmitir a uno de los trabajadores afectados, que tuvo que luchar en varias instancias judiciales por su reingreso.

(…)

El trabajador, tras acudir sin éxito a la vía de conciliación, presentó la correspondiente demanda judicial. En junio de 2024, el Juzgado de lo Social número 18 de Madrid declaró la procedencia del despido, si bien sumó 591 euros a la indemnización.

Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha modificado el sentido del fallo y, con ello, reconoce el derecho a la reincorporación del técnico.

(…)

A pesar de lo anterior, la sentencia destaca que en junio de 2024, solo tres días después de la declaración judicial de procedencia del despido del técnico, la Audiencia Nacional declaró “la nulidad del despido colectivo” llevado a cabo por Cruz Roja. La institución había efectuado decenas de extinciones contractuales durante el periodo comprendido entre el 10 de octubre de 2023 y el 10 de enero de 2024: un total de 149 ceses individuales. Según Cruz Roja, una parte de estos trabajadores no superó el periodo de prueba suscrito en sus contratos; otros fueron despedidos por causas objetivas. Sin embargo, según concluye la sentencia, no se respetaron los umbrales que fija el Estatuto de los Trabajadores para realizar tal número de despidos: debió iniciar un expediente de regulación de empleo e iniciar un proceso de negociación con la plantilla.

La resolución de la Audiencia Nacional, hoy firme, ha trasladado sus efectos a este proceso individual, lo que implica “el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse a su puesto de trabajo”, señala el tribunal autonómico. En consecuencia, la sentencia viene a aplicar el pronunciamiento judicial de 2024 y confirma la nulidad del despido del empleado.