2013
El Constitucional avala que las empresas espíen el correo de sus empleados
El Tribunal Constitucional ha avalado el despido de un trabajador al que su empresa rescindió el contrato tras acceder a su correo electrónico corporativo, al concluir que el empleador está legitimado para controlar "las herramientas informáticas de titularidad empresarial puestas a disposición de los trabajadores" con el objetivo de "fiscalizar que su utilización no se destinaba a fines personales o ajenos al contenido propio de su prestación de trabajo".
El Constitucional, en concreto, ha desestimado el recurso de amparo interpuesto por el trabajador, que fue despedido después de que la empresa comprobará en su cuenta de correo que había enviado información sensible a la competencia.
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Lea la del Tribunal Constitucional (7-10-2013)
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