+34 934 196 212
Fax +34 933 554 901
info@sanahujacambra.com 

 

2021

Así quedará la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social

A partir del próximo 1 de octubre se incrementará en un 20% el importe de las multas por infracciones en el orden social. La subida de las sanciones se incluye dentro de la ley que regula el Teletrabajo.

(…)

Si se comete a partir del 1 de octubre una falta grave, el infractor deberá pagar, si ésta es en grado mínimo, entre 751 a 1.500 euros, mientras que si es en grado medio abonará entre 1.501 a 3.750 euros de multa; y si es en grado máximo pagará entre 3.751 y 7.500 euros.

Cabe destacar que la normativa establece como infracción grave que se haya iniciado la actividad sin haber solicitado la inscripción en la Seguridad Social, no comunicar las variaciones de datos o, por ejemplo, no entregar al trabajador en tiempo y forma los documentos necesarios para tramitar sus prestaciones sociales.

No ingresar las cuotas de la Seguridad Social

En el caso de que no se ingresen en forma y plazos las cuotas de la Seguridad Social, el empresario tendrá que enfrentarse a multas que van del 50% al 65 % del importe de las cuotas de Seguridad Social, incluyendo los recargos. Dependiendo del grado de la sanción, se podría llegar a percibir multas que, en su grado máximo, supondrían entre el 80,01% y el 100% del importe de las cuotas.

Lea la noticia completa en Cinco Días, 17-08-2021

Cuadro comparativo en la redacción anterior y la redacción vigente a partir del 1 de octubre

Texto de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia

Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.