2017
La Justicia admite los WhatsApp como prueba de una dimisión tácita
La Justicia ha admitido como prueba determinante de la renuncia de una empleada a su puesto de trabajo diversas conversaciones informales de WhatsApp mantenidas por ésta con su empleadora. En una sentencia de 8 de junio de 2017, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha dado plena validez a un intercambio de mensajes que, según el Juzgado de lo Social de instancia, no permitía tener por acreditada la existencia de una voluntad incontestable para apreciar la existencia de una dimisión táctica.
En el litigio, la Administración contratante dio por finalizada la relación laboral con la demandante después de que ésta no se reincorporara a su puesto de trabajo tras haberle sido denegado la solicitud de incapacidad permanente por parte de la Dirección Provincial de la Seguridad Social.
Una de las encargadas del centro para el que trabajaba le indicó a través del servicio de mensajería instantánea que debía volver a trabajar, a lo que la empleada le respondió algunas frases como: "no me puedo incorporar", "hacer lo que tengáis que hacer", "lo llevaré por lo judicial", "lo siento, no me voy a incorporar" o "estoy haciendo acupuntura pero no puedo seguir de continuo, me agoto".
Lea la noticia completa en El Economista, 25-09-2017
Lea la sentencia completa de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (08-06-2017)
Apuntes relacionados con las comunicaciones electrónicas en el sector laboral:
Noticias relacionadas:
Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección