Derecho al descanso compensatorio: el Tribunal Supremo confirma una normativa que beneficia a millones de trabajadores

Recientemente, el Tribunal Supremo, ha establecido que los días de descanso semanales no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense a los trabajadores.

Según detalla el fallo, cuando dicha libranza coincida con un festivo laboral, la empresa no lo podrá contabilizar como día disfrutado. Esto implica que los trabajadores afectados podrán optar a una libranza compensatoria cuando el calendario del trabajador coincida, obligando a las empresas a ofrecer estos días libres.

De esta forma, cuando el día de descanso semanal coincida con uno de los 14 festivos anuales, la empresa estará obligada a compensar al trabajador, ya sea con un descanso equivalente en otro día o mediante una compensación económica, conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Este fallo llega a partir de un caso que involucra a una empresa textil donde existen empleados con jornada establecida de lunes a domingo y un día de descanso fijo entre semana, es decir, a disfrutar de lunes a viernes.