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Apuntes

Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

El ofrecimiento de readmisión realizado por el empresario en acto de conciliación administrativa y rechazado por el trabajador no limita los salarios de tramitación al momento del ofrecimiento. El Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 25 de junio de 2013 viene a indicar que dicho ofrecimiento “no es suficiente para entender restablecido el vínculo laboral, sin que tampoco pueda entenderse que en aquel momento ejercitase el empresario el derecho de opción ya que éste sólo está previsto en un momento determinado”.

En este sentido, sostiene el Tribunal que el despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo, de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación. Consecuentemente, no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto, ni mucho menos que la negativa del trabajador a reincorporarse implique su dimisión.

Consecuentemente, declarada judicialmente la improcedencia del despido y habiendo optado el empresario por la readmisión, procede el abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la notificación de la sentencia.

Hay que indicar, no obstante, que si el trabajador despedido ha encontrado otro empleo, tal como establece el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, si su colocación fuera anterior procederá su descuento de los salarios de tramitación.

Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección

 

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Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

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18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

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18.01.2012
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Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

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Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
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Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

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