¿Puede limitarse el uso sindical del mail por convenio?

Un sindicato presentó una demanda impugnando determinados segmentos del artículo 82.2 del I Convenio Colectivo del Grupo Parcial de CEPSA, argumentando que vulneraban la libertad sindical y el derecho al secreto de las comunicaciones.

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El tema central era determinar si las cláusulas del convenio colectivo relativas al uso del correo electrónico contravenían la libertad sindical.

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El Tribunal Supremo rechazó el recurso y sostuvo que las disposiciones del convenio colectivo eran consistentes con el derecho a la libertad sindical y no violaban los derechos del sindicato UGT-FICA.

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Las comunicaciones de las representaciones sindicales se publican de manera automática y obligatoria en la intranet de la empresa, sin que exista la posibilidad de que la empresa censure o controle previamente el contenido. Esto asegura que los trabajadores tengan acceso a la información sindical.