La justicia europea respalda limitar la prolongación del contrato de una persona en edad de jubilación

Acotar temporalmente la prolongación de los contratos laborales más allá de la edad de jubilación ordinaria no supone una medida discriminatoria por razón de edad. Así lo establece la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) publicada hoy, que ha resuelto el caso de un profesor de Bremen (Alemania) que consideraba que existía discriminación en la prolongación del contrato laboral que le concedió el colegio donde trabajaba.

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El fallo considera que la medida no perjudica a aquellos que han alcanzado la edad de jubilación frente a quienes no lo hayan hecho, si no que se trata de una "excepción al principio de la extinción automática del contrato de trabajo" y permite posponer la fecha de extinción de la relación laboral varias veces, siempre que ambas partes estén de acuerdo.

Tampoco se demuestra que esta medida pueda favorecer el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada, práctica regulada por el Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada.