2018
Derecho a reincorporación tras excedencia voluntaria
La sentencia del Tribunal Supremo unifica doctrina y declara improcedente un reingreso de trabajador excedente cuando la naturaleza y características de su contrato no tienen similitud con la vacante existente. Esta reincorporación se condiciona a que existan vacantes de igual o similar categoría, lo cual no se produce cuando la plaza dejada era por tiempo indefinido y a jornada completa y la solicitada para reingreso es temporal y a tiempo parcial.
La trabajadora en situación de excedencia voluntaria prestaba servicios para la empresa como auxiliar administrativo con carácter indefinido, desempeñando funciones de secretaria de dirección. Trascurrido el plazo de excedencia pactado, solicita su reincorporación que la empresa deniega alegando que no existen vacantes correspondientes a su categoría, y que su puesto de trabajo ha sido amortizado. La empresa pública un anuncio en un portal de empleo solicitando un auxiliar administrativo sin especificar las características de la contratación.
La principal cuestión debatida es si la trabajadora puede solicitar la reincorporación a un puesto temporal y a tiempo parcial, cuando su puesto era de carácter indefinido y a tiempo completo.
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