2018
La Audiencia lleva a la justicia europea la voluntariedad en el control de la jornada laboral
Nuevo capítulo de la polémica sobre el registro diario de jornada de trabajo. La Audiencia Nacional ha decidido elevar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una cuestión prejudicial en la que plantea si los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores cumple con la normativa comunitaria sobre la limitación de la duración de la jornada.
El tribunal español realiza estas consultas al tribunal de Luxemburgo ante la demanda planteada por varios sindicatos, entre ellos UGT, en la que exigen a Deutsche Bank implantar un sistema de registro de jornada para poder comprobar el cumplimiento del horario laboral. En el 2016, la Audiencia Nacional dio la razón a los sindicatos de la banca por reclamaciones muy similares. A raíz de esta resolución, Inspección del Trabajo decidió comenzar a reclamar a las empresas investigadas dicho registro.
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Sin embargo, en abril del año pasado el Tribunal Supremo falló en sentido contrario y fijó doctrina a través de varias resoluciones, al concluir que las empresas no tienen la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla, con el fin de asegurar que cumplen la jornada y horarios pactados. Además, especificó que sólo deben llevar un cómputo de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que hicieron de los establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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