El Tribunal Supremo anula una suspensión de empleo y sueldo por dejar su fecha de cumplimiento a la voluntad unilateral de la empresa

El TS anula sanción de suspensión de empleo y sueldo por dejar su cumplimiento a decisión unilateral de la empresa, exigiendo fecha objetiva y seguridad jurídica.

(…)

El Tribunal Supremo concluye que esta práctica es nula, ya que la fecha de cumplimiento de la sanción no puede quedar a la mera voluntad unilateral de la empresa. La sentencia establece que, aunque es posible posponer el cumplimiento de la sanción a un hecho concreto y cierto, como el transcurso del plazo legal para impugnarla o su firmeza, no es razonable ni proporcional dejar el momento de cumplimiento de la sanción a la libre determinación de la empresa sin ningún criterio objetivo que limite esa decisión.