2012
Fernando Méndez Ibisate: Una reforma laboral necesaria pero insuficiente (20-03-2012)
Pero la reforma laboral no es completa, pues no se ha atrevido a afectar o remover ciertas cuotas de poder patronal y sindical sobre decisiones contractuales privadas. Estrategia incomprensible del Gobierno, pues el coste en términos de popularidad y conflicto callejero estaba ya más que calculado y garantizado.
Cada empresa, cada trabajador, es un caso diferente y diverso. Incluso un departamento o sección de una empresa es un problema independiente, aunque coopere o contribuya a un mismo objetivo. La reestructuración de la empresa puede afectar sólo a esa parte, de modo que su cambio o reorganización, o la de sus condiciones laborales, puede bastar para sacar adelante todo el proyecto empresarial, por lo que no pueden estipularse las condiciones laborales en forma de tábula rasa. Ni siquiera puede darse pie a plantear pleitos o disputas judiciales, cuya lentitud y retraso serían letales para la viabilidad de una empresa, por la existencia latente de marcos o normas superpuestas
Fernando Méndez Ibisate es profesor de Economía de la Universidad Complutense de Madrid
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