2012
ERE de reducción de jornada: es posible recortar las vacaciones
Una empresa puede acordar la disminución de las vacaciones anuales retribuidas del trabajador en proporción a la reducción de la jornada laboral que ha sido acordada por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por atravesar la entidad dificultades económicas.
Lo sostiene así el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en esta sentencia de 8 de noviembre de 2012, en que asegura que esta decisión del comité de empresa que acuerda un plan social que recoja esta disminución no es contraria a las normas de derecho comunitario.
En concreto, atiende a la pregunta de un Tribunal de lo Social alemán, que pregunta si es conforme al Derecho de la UE que un plan social negociado entre una empresa y su comité de empresa, que prevea una disminución del derecho a vacaciones anuales retribuidas proporcional a la reducción del tiempo de trabajo de los trabajadores durante un periodo en que la empresa atraviesa dificultades económicas.
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