2013
El punto y seguido que la reforma laboral necesita para crear empleo
La OCDE ya ha sentenciado y tiene las recetas para mejorar la reforma laboral. Este organismo respalda y aplaude medidas aprobadas como la clarificación de la causas del despido, el límite a la prórroga automática de los convenios (un año) o el fortalecimiento de los convenios colectivos de empresa, aunque repite: «crear empleo sigue siendo demasiado caro» en España, una preocupación que empresarios, economistas y analistas también comparten en nuestro país.
Durante esta crisis la devaluación interna vía salarios ha sido la meta a alcanzar, el principal objetivo impuesto desde fuera para España como una vía para atraer inversiones y crear empleo. No han cesado las recomendaciones de las administraciones para que las empresas rebajaran el sueldo a sus trabajadores, lo que no ha ocurrido, en cambio, con las cotizaciones sociales, los impuestos sobre el empleo, que siguen muy distanciados de la media europea.
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Las cuotas que tienen que pagar las empresas en España suponen un 23% de los costes salariales frente al 14,4% de media en el «club de los países ricos» y el 19,4% en la zona euro. «Las cotizaciones son un impuesto sobre el trabajo, que eleva los costes de las empresas y castiga especialmente a aquellas actividades intensivas en empleo», denunciaba la CEOE en un informe interno sobre la reforma de pensiones del que ya informó ABC.
Así serán los «pequeños ajustes» en el mercado de trabajo que prepara el Ministerio de Empleo, retoques que dejarán a salvo las prestaciones:
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Contrato de emprendedores también para tiempo parcial. Un año de despido gratis
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Menos modelos de contratación ... menos burocracia
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Toda la batería de incentivos, agrupados. Ley de empleo
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Negociación colectiva ¿Más concreción en los ERE?
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Portal único de empleo. Mejora de la intermediación laboral
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Ley de servicios mínimos. Asegurar los derechos de todos
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