Los expertos proponen 12 días de indemnización para los interinos

El Gobierno deberá hacer "una revisión profunda del contrato de interinidad". Los cambios de este modelo de contratación deberían incluir una indemnización de 12 días por año trabajado, al igual que el resto de los contratos temporales y fijar "unos límites temporales más estrictos para su utilización".

Estas son las principales conclusiones del grupo de expertos del Ministerio de Empleo, los sindicatos y la patronal que desde hace más de dos meses estudia la problemática generada tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), sobre un caso de una interina, que equiparaba la indemnización de esta trabajadora a la del despido objetivo de los indefinidos.

Con esta propuesta de indemnizar con 12 días a los interinos, la legislación española pondría coto al mandato del tribunal europeo que consideró que la trabajadora interina demandante debía ser indemnizada con 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades, como si fuera una trabajadora indefinida despedida de forma objetiva.

Asimismo, entre las propuestas de estos expertos a las que ha tenido acceso Cinco Días, se pide a los legisladores que "se elimine la posibilidad de la utilización por la Administración de contratos de interinidad por vacante con una duración anormalmente larga". Si bien en este punto se deberían hacer excepciones para los contratos de interinidad más largos causados por sustituciones de trabajadores que estén al cuidado de familiares o desempeñando cargos públicos representativos.

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No obstante, una parte de este grupo de expertos laboralistas cree que podría abordarse, en el marco del diálogo social y de la negociación colectiva, una reforma del Estatuto de los Trabajadores, que plasmara que la indemnización por la extinción del contrato de interinidad podría ser de 20 días por año de servicio.