2012
FEDEA: Un nuevo marco para las relaciones laborales en España (abril 2012)
La reforma laboral de 2012 introduce cambios importantes en nuestro sistema de relaciones laborales. Lo hace principalmente en las materias de negociación colectiva, flexibilidad interna y regulación del despido, que van en la dirección adecuada y nos acercan más a la legislación laboral del resto de Europa. Sin embargo, la reforma no contempla medidas contundentes ni para acabar con la dualidad ni para mejorar la eficacia de las políticas activas.
Autores del texto: Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo y FEDEA) y Marcel Jansen (Universidad Autónoma de Madrid).
Los firmantes de este documento son Javier Andrés (Universidad de Valencia), Samuel Bentolila (CEMFI), Antonio Cabrales (Universidad Carlos III y Fedea), J. Ignacio Conde-Ruiz (Universidad Complutense y Fedea), Sara de la Rica (Universidad del País Vasco y Fedea), Juan José Dolado (Universidad Carlos III), Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo y Fedea), José Ignacio García Pérez (Universidad Pablo de Olavide), Luis Garicano (London School of Economics y Fedea), maia Güell (University of Edinburgh), Marcel Jansen (Universidad Autónoma de Madrid), Sergi Jiménez (Universitat Pompeu Fabra y Fedea) y Julián Messina (Universitat de Girona).
-
Leer texto completo en
-
Ver
(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el telefono 934 196 212 o en esta sección)