El despido con permiso parental se calcula sobre la retribución completa

El cálculo de las indemnizaciones por despido y recolocación de un trabajador por cuenta ajena en permiso parental a tiempo parcial, debe efectuarse sobre la base de la retribución a tiempo completo, tal y como dictamina el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), en sentencia de 8 de mayo de 2019.

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Recuerda el magistrado que el Acuerdo Marco sobre el permiso parental se basa en el compromiso de los interlocutores sociales de establecer medidas para permitir tanto a los hombres como a las mujeres conciliar sus responsabilidades profesionales y obligaciones familiares y que se aplica a todos los trabajadores, hombres y mujeres, con un contrato o una relación de trabajo definida por la legislación, los convenios colectivos o los usos vigentes en cada Estado miembro.