El Tribunal de Justicia de la UE avala limitar las cargas laborales de una empresa insolvente traspasada

El traspaso de una empresa insolvente puede limitar la cesión de las deudas relativas a contratos o relaciones laborales, incluidas las de la Seguridad Social, según una sentencia dictada hoy por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a un litigio producido en España.

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Los jueces europeos precisan que la única condición para esa limitación es que el procedimiento de insolvencia garantice a los trabajadores al menos la misma protección que asegura la legislación comunitaria a los asalariados en casos de insolvencia.

Como regla general, dice el tribunal, la legislación europea establece que la empresa cesionaria debe asumir los derechos y obligaciones del cedente derivados de un contrato de trabajo o de una relación laboral vigente cuando se produce el traspaso.