Las pequeñas empresas usan cauces informales de representación

Los mecanismos de participación y representación de los trabajadores en las empresas difieren en función del tamaño de éstas, independientemente del país de origen, según las conclusiones del estudio People management in micro and small companies -a comparative analysis-, de Funcas.

La regulación nacional no es relevante en los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y las pequeñas empresas se limitan a implementar fórmulas por el convencimiento de que es bueno para la organización.

En las microempresas las prácticas de consulta tienden a realizarse a través del uso de los cauces informales de representación, debido al estrecho rango de mecanismos formales de representación que existen. Sin embargo, estas prácticas son más frágiles y dependientes de la prerrogativa del propietario.

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Estas prácticas ayudan a determinar cuestiones sobre el lugar de trabajo, incluso si aumenta el número de empleados y se introduce una gama más amplia de mecanismos de representación. Se observa, no obstante, un trasvase de las prácticas informales hacia prácticas formales alentadas por el crecimiento de la empresa.

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En todos los casos, ni las estructuras legales de representación ni el apoyo de los sindicatos se consideran factores que animen la representación de los trabajadores en el ámbito de las micro y pequeñas empresas.