2019
Un juez avala el despido de un delegado sindical por absentismo laboral
Su actividad en el sindicato era amplia e intensa, pero no lo suficiente como para explicar su elevado número de ausencias. Así justifica un juzgado de lo social de Burgos su decisión de convalidar el despido de un delegado sindical por superar los umbrales de absentismo laboral que el Estatuto de los Trabajadores fija para permitir el despido objetivo.
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A pesar de que el juez constata que el demandante era activo e "incómodo" para la compañía en sus funciones sindicales, rechazan que el despido pueda considerarse una represalia, tal y como alegó este en su demanda. Según argumenta la resolución judicial, el hecho de que otros diez trabajadores hubieran sido cesados por absentismo en los últimos meses, y que otros trabajadores con responsabilidades sindicales se encontraran integrados en la plantilla sin ningún problema con la dirección, no permiten siquiera ver indicios de una actuación empresarial que vulnere el derecho a la libertad sindical. Por todo ello, el juzgado desestima la demanda del representante sindical.
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