Luis Jiménez-Arellano Larrea: ¿Jornada laboral de cuatro días sometida a votación?

El debate sobre la jornada laboral de cuatro días está dando mucho juego últimamente en las empresas y también en la prensa. Una de las últimas novedades se ha producido hace algunos días, cuando salió publicado en varios medios de comunicación la noticia que se hacía eco de las palabras del CEO de una reconocida marca de textiles, que anunciaba una propuesta: implantar la ya famosa jornada laboral semanal de cuatro días. De ellos, tres días de trabajo se desarrollarían de forma presencial y uno en modalidad de trabajo a distancia.

Hasta aquí todo suena muy innovador, pero los abogados laboralistas sabemos que siempre hay una letra pequeña. Y es que para poder llevar a cabo esta medida es necesario tener en cuenta dos circunstancias de enorme calado legal e impacto para los trabajadores. La primera de ellas es que conllevaría una reducción salarial del 6,5%, según las palabras del CEO; y la segunda es que para poder llevar a cabo esta medida, la empresa lo sometería a votación entre los empleados el próximo 7 de octubre. Y que solo se aprobaría y se implantaría si obtuviera el apoyo del 66% de los trabajadores, tal como recoge la prensa.

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¿Qué es lo que se está proponiendo, entonces, en la propuesta de la textil? Desde mi punto de vista entiendo que es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo o MSCT, que recoge el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pero de forma encubierta.

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Pero con esta operación se borran de un plumazo todos estos trámites, se elimina la labor de los RLT y se somete “a la voluntad del pueblo”, a la votación de la mayoría de la plantilla de la empresa la decisión final. Y todo ello, claro está, sin tener que dar cuenta de una causa justificativa que lo motive, que es lo más importante.

La empresa gana en todos los aspectos: se ahorra trámites y costes, evita el tener que dar la cara y negociar con los RLT y sindicatos, queda bien con sus trabajadores y con la opinión pública por ser “pioneros” en proponer la jornada laboral de cuatro días. Pero sobre todo y principalmente se ahorra costes, aunque la empresa diga que no es su finalidad: no nos engañemos, los salarios se reducirían, tal como comentó el propio CEO.

• Luis Jiménez-Arellano Larrea es abogado, responsable del área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.
• Lea el artículo completo en Cinco Días, 16-09-2021