2019
Es discriminatoria la norma austríaca que declara festivo remunerado el Viernes Santo sólo a algunos trabajadores cristianos
Hasta que no se modifique la legislación, el empresario deberá conceder el Viernes Santo a todos los empleados que así lo soliciten, y cuando no se acceda, cobrarán un complemento por trabajo en día festivo.
La previsión en la Ley de Descanso Laboral de Austria de ser el Viernes Santo un día festivo remunerado para los miembros de las Iglesias Evangélicas de la confesión de Augsburgo y de la confesión helvética, de la Iglesia Católica Antigua y de la Iglesia Evangélica Metodista resulta discriminatorio.
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Para el Tribunal de Justicia de la UE, efectivamente esta previsión supone una discriminación directa por motivos de religión contraria a los artículos 1 (LA LEY 10544/2000) y 2, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre (LA LEY 10544/2000), relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, porque no se trata de una medida ni necesaria para la protección de los derechos y libertades de los ciudadanos, ni específicamente destinada a compensar desventajas ocasionadas por motivos de religión.
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