2019
Despedido un jefe por hacer trabajar a sus empleados sin fichar
El tribunal catalán [Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña] confirma en su resolución el despido disciplinario de un gerente de tienda de la cadena de supermercados Lidl que presionaba a su personal para hacer horas extra gratis. Les citaba una hora antes de lo habitual para, supuestamente, realizar tareas de formación, pero, en realidad, trabajaban en la tienda sin remuneración. Su actuación, desleal y abusiva, fue merecedora, concluyen los magistrados, de la sanción.
Rechaza así el recurso del infractor, que alegó que este era un "comportamiento tolerado", que lo había hecho "en beneficio de la empresa" y que ni siquiera podía ser considerado como falta. En todo caso, argumentó, debía habérsele amonestado antes de despedirle. Sin embargo, el tribunal considera que el abuso de confianza y el trato con las personas de su equipo fue una falta muy grave, culpable y consciente. Además, reprochan los magistrados, ocultando los hechos para simular una "productividad inexistente", puso en peligro a su empresa, exponiéndola a cuantiosas sanciones administrativas, en beneficio propio.
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