El coste del despido volverá a la mesa de negociación

"Buena parte de la contratación temporal es fraudulenta y combatir eso sin tocar el coste del despido no es posible”, asegura el presidente de Analistas de Relaciones Industriales (Arinsa), Fabián Márquez, quien es además uno de los mayores expertos en negociación colectiva de España.

En opinión de este experto laboral sea cual sea el ganador de las próximas elecciones deberá abordar esta vinculación entre el uso indebido y generalizado de los contratos temporales como contrato inicial de entrada al mercado laboral y el coste del despido de los indefinidos.

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Márquez ha colaborado, junto a una treintena de expertos en derecho laboral del mundo de la magistratura, los sindicatos, la patronal y los grandes despachos laboralistas en la elaboración de un documento de propuestas de modificación de la legislación laboral, de cara a la próxima legislatura. En dicho documento, no aparece de forma explícita este abaratamiento del despido, pero sí se reconce “la estrecha vinculación” entre “la regulación de la contratación, la flexibilidad interna y el despido”.

Estos expertos, que han trabajado bajo el paraguas de la Fundación para al Investigación sobre el Derecho y la Empresa (Fide) incluyen dos grandes reformas: una que afecte a la contratación y otra a la negociación colectiva. En materia de contratos proponen incorporar a la ley “fórmulas efectivas y eficaces de control y disuasión del uso indebido de la contratación temporal”. Creen necesario modificar la regulación del trabajo en contratas, subcontratas y empresas multifucionales para que su uso sea por razones de especialización productiva y no por cuestión exclusiva de costes y dumping social.