Condenada una empresa por incorporar como becarios a trabajadores en prácticas

La figura del becario está asociada, inconscientemente, a precariedad y abuso. No obstante, parece que la justicia está prestando una mayor atención a estos asuntos, protegiendo a los estudiantes y recién graduados que se incorporan al mercado laboral bajo esta etiqueta. Así lo ha demostrado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco en una reciente sentencia en la que condena a una empresa por incorporar becarios cuya relación laboral era realmente la de un contrato en prácticas.

Los magistrados confirman que la compañía encubrió la relación laboral de veinticuatro jóvenes a los que incorporó en calidad de becarios, pero a los que posteriormente no dio ningún tipo de formación, asignándoles tareas de responsabilidad que no correspondían con su categoría de estudiantes becados.

En este sentido, el TSJ recuerda la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que establece que el rasgo diferencial de la beca es su finalidad primaria de facilitar el estudio y la formación del becario "y no la de apropiarse de los resultados o frutos de su esfuerzo o estudio, obteniendo de ellos una utilidad en beneficio propio". La relación laboral común, en cambio, no contempla el aspecto formativo y retribuye los servicios prestados por cuenta y a las órdenes del empleador.