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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

Tribunal Supremo: improcedente el despido de un trabajador condenado por receptación por no tramitarse el expediente contradictorio

Tribunal Supremo: improcedente el despido de un trabajador condenado por receptación por no tramitarse el expediente contradictorio

06.02.2025

El Supremo ha anulado la sentencia de suplicación del TSJ de Andalucía por considerarla improcedente ya que la empresa no tramitó un expediente contradictorio, requisito por el convenio colectivo aplicable.

El TSJ de Andalucía ratifica el despido por simulación de enfermedad tras el seguimiento realizado por un detective

El TSJ de Andalucía ratifica el despido por simulación de enfermedad tras el seguimiento realizado por un detective

05.02.2025

Un tribunal ratifica la procedencia del despido de un empleado que se encontraba de baja por incapacidad temporal tras comprobarse, a través de un detective, que el trabajador realizaba tareas laborales durante de su baja.

Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar las horas extraordinarias realizadas

Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar las horas extraordinarias realizadas

03.02.2025

El despido se basó en la supuesta desatención del trabajador a una orden laboral, la cual, según el Supremo, implicaba un incumplimiento de las horas máximas permitidas de trabajo diario.

El Supremo considera fraudulento el periodo de consultas de un despido colectivo para evitar la sucesión de empresa

El Supremo considera fraudulento el periodo de consultas de un despido colectivo para evitar la sucesión de empresa

30.01.2025

Existió fraude de ley al intentar eludir la sucesión empresarial tras la finalización de una contrata, afectando directamente a un grupo de trabajadores que, de acuerdo con la normatividad laboral vigente, hubieran debido ser subrogados.

Improcedente el despido de un empleado condenado por maltrato que compartía lugar de trabajo con su mujer

Improcedente el despido de un empleado condenado por maltrato que compartía lugar de trabajo con su mujer

27.01.2025

La empresa pudo adoptar otras medidas antes que el despido para que el demandante no quebrantara su condena, recordando además que los actos condenados no se cometieron en el trabajo, sino en el domicilio que compartían.

Una sentencia reconoce el teletrabajo total a una abogada para atender a su hija con una anomalía congénita en la pierna

Una sentencia reconoce el teletrabajo total a una abogada para atender a su hija con una anomalía congénita en la pierna

22.01.2025

La sentencia descarta la alternativa de trabajo en remoto parcial planteada por el empleador y reprocha que, sin justificación alguna, permitiera trabajar íntegramente desde casa a un compañero del mismo departamento.