El empresario debe cuidar de que el trabajador disfrute de sus vacaciones anuales pagadas, incluso incitándole formalmente a hacerlo
19.11.2024
En la medida en que la empresa no demostró haber ofrecido la posibilidad al trabajador de disfrutar las vacaciones del año 2021, en este caso es procedente la compensación mediante su abono en metálico.
La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años
18.11.2024
El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.
El Constitucional avala que las madres solteras doblen el permiso para cuidar del menor
14.11.2024
El Tribunal Constitucional avala que una madre que ha tenido a un hijo en solitario pueda doblar las semanas del permiso para cuidar del recién nacido, en la actualidad son 16 por progenitor
Condenada una empresa que prohibió el acceso a la oficina a una víctima de acoso
12.11.2024
Para evitar el contacto entre acosador y acosada, la empresa aplicó el protocolo interno y decidió impedir el acceso de la trabajadora a su oficina, lo que en la práctica supuso su aislamiento profesional.
El Tribunal Supremo anula una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en contratos de teleoperadores
11.11.2024
EL Supremo ha confirmado la nulidad de una cláusula contractual que permitía a las empresas extinguir el contrato de los trabajadores sin indemnización si no alcanzaban el 75% de la media de producción mensual.
El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización
04.11.2024
Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.