Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

El TSJPV declara nulo el despido de 61 trabajadores de una empresa de paquetería

04.12.2023

El tribunal ha declarado nula la decisión extintiva colectiva y que las empresas deben readmitir de manera solidaria a los trabajadores despedidos en iguales circunstancias que antes de su extinción.

Faltar tres días al trabajo no justifica el despido si el encargado se enteró y dijo "estupendo" por WhatsApp

01.12.2023

Se aplica la doctrina gradualista en la actuación de la empresa sobre las faltas de asistencia: su representante se interesó por el trabajador, éste le explicó su malestar y no se opuso en ningún momento.

La Justicia rechaza considerar como enfermedad profesional la ansiedad de una trabajadora que sufrió acoso en la oficina

29.11.2023

No puede demostrarse que su cuadro ansioso depresivo esté exclusivamente causado con una situación de acoso y estrés laboral que, según la empleada, vivió en la oficina.

Acoso sexual en el trabajo: grabar con el móvil al agresor es legal y una prueba para despedirle

28.11.2023

Los magistrados descartan la vulneración de los derechos fundamentales del cesado tras estudiar la necesidad de amparo de la víctima y la idoneidad del expediente que llevó a la extinción contractual.

Revisión del correo corporativo utilizado para fines personales, ¿intromisión ilegítima o no?

27.11.2023

El empleado autorizó tácitamente a que el empleador accediese a sus correos, pues la única manera de saber si eran personales o profesionales era mediante su lectura.

El Supremo declara que diez meses es un plazo razonable entre la incapacidad de una empresaria y el despido de su plantilla

23.11.2023

La jurisprudencia permite un plazo razonable entre la invalidez permanente absoluta del empresario y la carta de despido para que el empleador evalúe sus opciones y adopte la mejor decisión.

La justicia europea avala la prohibición de símbolos religiosos visibles en la administración pública

05.12.2023

No es una prohibición generalizada, sino que da la posibilidad de vetar este tipo de símbolos y se cede capacidad a cada administración para permitir signos visibles religiosos dependiendo del concepto de neutralidad del servicio público que se use.

Entre la privacidad y la supervisión: ¿puede un detective privado vigilar a un trabajador?

22.11.2023

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha venido a matizar el uso de detectives privados para controlar la actividad de los trabajadores y el examen de sus informes.

El Convenio 190 de la OIT amplía las cargas de la empresa para evitar el acoso laboral

14.11.2023

En España hay 8.768 planes de igualdad que tendrán que adaptarse al Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo. Todas las empresas están obligadas a modificar sus protocolos de acoso laboral por razón de sexo y adecuarlos a los nuevos requisitos

El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea o próxima de trabajadores

07.11.2023

Se trata de una reorganización de recursos humanos que se sitúa en el ámbito de actuación de la libertad del empresario en la ordenación de los recursos humanos en la empresa.