Cuando volver al trabajo tras una baja médica acaba en despido procedente
09.06.2025
El TSJE de Extremadura ha dado la razón a una empresa al considerar procedente el despido de un trabajador por ausencias injustificadas. Rechaza cualquier vulneración de derechos fundamentales y refuerza los límites entre las bajas médicas, el disfrute de vacaciones y las obligaciones laborales.
Conceden el teletrabajo a una profesora con inmunodeficiencia que no puede trabajar presencial en centros escolares
04.06.2025
La sentencia aclara que la condición de la docente no implica una incapacidad total para todos los puestos de trabajo y, por ello, la obligación del empleador es adaptar su puesto a sus condiciones, incluyendo la posibilidad de un cambio de puesto si fuera factible.
El Supremo valida la vigilancia mediante detective como prueba para el despido disciplinario de un delegado de personal por uso indebido del crédito horario
02.06.2025
El Supremo destacó que la empresa actuó sobre la base de «fundadas sospechas» y que el seguimiento tuvo lugar en un marco temporal limitado, lo que en su opinión no representó una vulneración de derechos fundamentales.
El TSJ de Cataluña avala el uso de imágenes obtenidas en redes sociales como prueba en despidos disciplinarios
29.05.2025
En su sentencia pionera, el tribunal considera que la obtención de imágenes desde una red social pública no es ilícita si la persona afectada no ha reaccionado para preservar su intimidad.
Una profesora consigue la incapacidad para cualquier oficio por inestabilidad emocional y psíquica
22.05.2025
El TSJ de la Rioja ha confirmado la incapacidad absoluta de una profesora aquejada de inestabilidad emocional y psíquica, lo que le provocaba un cuadro de depresión, inactividad y pensamientos rumiatorios y hacía preciso ayuda psiquiátrica.
¿Pueden despedirte, arrepentirse, y volver a despedirte?: sí, pero con condiciones
21.05.2025
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha desestimado las pretensiones de la trabajadora después de su segundo despido, a pesar de que la empresa procediera a despedirla hasta el dos ocasiones, retractándose la primera de ellas.