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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

El empresario debe cuidar de que el trabajador disfrute de sus vacaciones anuales pagadas, incluso incitándole formalmente a hacerlo

El empresario debe cuidar de que el trabajador disfrute de sus vacaciones anuales pagadas, incluso incitándole formalmente a hacerlo

19.11.2024

En la medida en que la empresa no demostró haber ofrecido la posibilidad al trabajador de disfrutar las vacaciones del año 2021, en este caso es procedente la compensación mediante su abono en metálico.

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

18.11.2024

El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El Constitucional avala que las madres solteras doblen el permiso para cuidar del menor

El Constitucional avala que las madres solteras doblen el permiso para cuidar del menor

14.11.2024

El Tribunal Constitucional avala que una madre que ha tenido a un hijo en solitario pueda doblar las semanas del permiso para cuidar del recién nacido, en la actualidad son 16 por progenitor

Condenada una empresa que prohibió el acceso a la oficina a una víctima de acoso

Condenada una empresa que prohibió el acceso a la oficina a una víctima de acoso

12.11.2024

Para evitar el contacto entre acosador y acosada, la empresa aplicó el protocolo interno y decidió impedir el acceso de la trabajadora a su oficina, lo que en la práctica supuso su aislamiento profesional.

El Tribunal Supremo anula una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en contratos de teleoperadores

El Tribunal Supremo anula una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en contratos de teleoperadores

11.11.2024

EL Supremo ha confirmado la nulidad de una cláusula contractual que permitía a las empresas extinguir el contrato de los trabajadores sin indemnización si no alcanzaban el 75% de la media de producción mensual.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

04.11.2024

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.