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2012

El Gobierno retrasará la jubilación parcial y anticipada a los 61 años

El presidente Rajoy se ha comprometido a llevar al Pacto de Toledo, antes de finalizar este mes, un proyecto de reforma de la jubilación anticipada y a tiempo parcial que, en la práctica, va a suponer un endurecimiento de las condiciones y retrasar hasta al menos los 61 años, la edad mínima para acogerse a este tipo de cese anticipado de la vida laboral.

La propuesta que el Ejecutivo español ha remitido a Bruselas tiene como eje básico equiparar la edad real de jubilación, que ahora esta en torno a los 63 años y medio, a la edad legal de 65 años.

Para ello, y además de ampliar hasta los 61 años la edad mínima para acogerse a la jubilación anticipada y a tiempo parcial, la propuesta que el Gobierno llevará al Pacto de Toledo incluye aumentar en tres años el período de cotización a la Seguridad Social exigido para optar al retiro anticipado o parcial, que pasaría a 33 años cotizados, frente a los 30 que se exigen en la actualidad.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el telefono 934 196 212 o en esta sección)

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

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Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

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