2019
Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales
Un encargado de ferretería ha conseguido que se le reconozca que trabajó de forma habitual más horas de las contratadas, utilizando únicamente como prueba dos testimonios favorables y un pantallazo del horario de apertura al público que consiguió de la web de la empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en una sentencia de 31 de enero de 2019, ha dado por válidas las pretensiones de este empleado, que reclamaba las horas extras acumuladas durante un año (9 horas semanales), al alegar que el horario de apertura de la tienda le hizo trabajar habitualmente más horas que las estipuladas.
El empleado era el único trabajador en la tienda y se encargaba de abrir y cerrar todos los días. La empresa, no obstante, niega que el trabajador fuese el encargado de abrir y cerrar la tienda, y que por tanto no cabe estimar que trabajase todas las horas de apertura al público.
Sin embargo, el TSJCan admite el relato de dos testigos como suficiente para estimar la versión del trabajador. No existe otra forma de probar las horas trabajadas, pues no existe control horario ni ninguna otra forma documental que demuestre lo contrario.
Por ello, no cabe imponer una carga extraordinaria de prueba al trabajador por una mera falta de medios imputable a la empresa. La carga de la prueba para desmontar el relato del trabajador corresponde por tanto al jefe. Si falta esta, la pretensión del trabajador es válida, incluso no costando el registro de su trabajo en prueba documental.
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