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2020

Supremo: el convenio colectivo no puede empeorar el plazo legal de 5 días de preaviso para la distribución irregular de jornada

El convenio colectivo de Renfe reducía a 48 horas el preaviso para reestructurar la jornada y suprimir descansos, siendo el mínimo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores de cinco días.

Los convenios colectivos regulan los deberes y derechos de los trabajadores, sin embargo, están sujetos a las predisposiciones legales, las cuales pueden mejorar, pero nunca empeorar. Esta es la conclusión que ha reforzado el Tribunal Supremo (LA LEY 199541/2019) en su reciente sentencia 857/2019, donde ha estimado el recurso de casación interpuesto por el Sector Fed. Ferroviario, que denunciaba el preaviso de 48 horas para suprimir descansos a los trabajadores, contrario al marco temporal que exige el Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015).

Lea la noticia completa en Diario La Ley, 31-01-2020

Lea la sentencia completa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (11-12-2019)

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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

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Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

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07.10.2015
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16.09.2015
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Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.