Los jueces facilitan el fichaje de empleados de la competencia

Cada persona puede buscarse la vida donde quiera salvo, por supuesto, que se trate de actividades ilícitas. El libremercado lo permite siempre que se haga sin engaños y una vez que termine la relación laboral, ya que prepararse la salida tanto a la competencia como para montarse un negocio por su cuenta sí que suele contar con la oposición de los jueces:"Los tribunales rechazan que un empleado maquine fraudulentamente para llevarse un cliente a una empresa externa o ganárselo pensando en un futuro próximo", aclara José Mariano Cruz, abogado del área de procesal de Eversheds Nicea.

Por tanto, actuaciones opacas, como pueden ser acaparar clientes sin permitir a compañeros el contacto con ellos o no reportar a un superior el contenido de las reuniones, pueden ser suficientes para justificar un despido y acusar a un empleado de competencia desleal.

Los problemas, sin embargo, pueden llegar cuando el empleado ha terminado su relación laboral. Para evitar la fuga de clientes o de know how, muchas empresas firman pactos de competencia postcontractual, sobre todo, con sus directivos.

Sin embargo, muchos tribunales los tumban para evitar la desprotección al trabajador ante unas cláusulas abusivas o una compensación irrisoria. "La ley permite muy restrictivamente este tipo de pactos", explica Juan Antonio Linares, socio del área laboral de Ceca Magán.

El experto insiste en que tiene que haber un efectivo interés industrial y comercial, y una retribución adecuada que compense rechazar durante hasta dos años posibles ofertas de trabajo. Por eso, no es suficiente con añadir a su sueldo una pequeña cantidad. Así, Linares recomienda que esta fórmula se combine con un pago posterior a la salida acorde al nivel de restricción.