Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

Elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos es discriminatorio. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, después de que el empleado afectado recurriera en suplicación reclamando que se declarara nulo y sin efecto su traslado a Santa Cruz de Tenerife.

(…)

Al no lograr la empresa justificar adecuadamente la elección del trabajador, el tribunal considera que obedeció a la circunstancia de ser éste beneficiario de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores.

Este hecho, a juicio de la sala de lo social, sería indicio suficiente para sospechar fundadamente que la decisión empresarioal es discriminatoria conforme a la línea jurisprudencial del Tribunal Constitucional, que crea una nueva categría de discriminación por razón de circunstancias personales o familiares relacionadas con la responsabilidad parental.