2019
Trabajo confirma que quiere tumbar la reforma laboral por decreto ley
El Gobierno está dispuesto a sacar adelante en los minutos de descuento de la legislatura puntos claves en derechos laborales y en pensiones. Estos cambios sólo pueden llegar mediante decretos ley, por lo que el Ejecutivo ha de contar con apoyos suficientes en el Congreso de los Diputados de cara a una imprescindible convalidación, y por ello negocia a contrarreloj. El calendario es ajustadísimo y el respaldo parlamentario, complejo.
Ayer desde el Ministerio de Trabajo aseguraban en que estaban a tiempo de introducir cambios legislativos antes de la celebración de los comicios del 28 de abril, tal y como adelantó el domingo La Vanguardia. Las medidas “más factibles”, aseguraron las citadas fuentes, son la ampliación del subsidio para desempleados a los mayores de 52 años y la extensión de la prestación por paternidad de cinco a ocho semanas.
En cuanto a los cambios sobre regulación laboral, los “más avanzados” –indicaron fuentes ministeriales– tienen que ver con la obligación de llevar un registro horario de jornada, la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa y aumentar la vigencia de un convenio caducado mientras se esté negociando (ultraactividad).
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