2020
No pagar 'bonus' en las bajas por paternidad fomenta la desigualdad de género, según el Supremo
El Tribunal Supremo (TS) considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda "gravemente comprometido" porque "perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas domésticas y del cuidado y atención de los hijos".
En una sentencia dictada el 23 de septiembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestimó el recurso de un banco contra la sentencia de la Audiencia Nacional que le ordenaba "incluir dentro del sistema de retribución variable al colectivo de trabajadores que disfruten del permiso de paternidad desde el primer día de su disfrute".
La entidad bancaria parte de la premisa, según expone en su recurso de casación recogido en la sentencia, de que las prestaciones de maternidad y de paternidad "ni son identificables ni responden a las mismas necesidades", por lo que entiende que la normativa aplicable sobre retribución variable no resulta discriminatoria al tratar de manera distinta ambas situaciones.
La Sala no comparte este argumento aunque reconoce que "las situaciones y las correspondientes prestaciones de maternidad y paternidad no son exactamente iguales ni responden a la protección de los mismos bienes jurídicos".
Los magistrados explican que "salvo las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, en cuya finalidad prevalece, claramente, la salud de la madre biológica, el resto del tiempo de descanso por maternidad tiene, en parte la misma finalidad que el permiso de paternidad".
Se refiere así al "cuidado y atención del hijo" y añade que el permiso de paternidad tiene la "finalidad específica" de "fomentar un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres y permitir que se cree un vínculo temprano entre padres e hijos", algo que ve de máxima importancia para la resolución de este caso.
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