2014
¿Es legal dejar al trabajador sin bonus aunque cumpla sus objetivos?
La crisis y el elevado coste que supone para los empresarios el mantenimiento de sus trabajadores se han convertido en dos factores clave que vienen provocando todo tipo de prácticas tendentes a la devaluación salarial. Una de ellas, más sutil que el simple recorte de sueldo, consiste en jugar con el bonus que la empresa otorga al empleado como fruto de su esfuerzo y del cumplimiento de ciertos objetivos. ¿Qué ocurre cuando la subjetividad de criterios lleva al empresario a negar el bonus a un trabajador que ha cumplido con su parte del trato?
De este asunto se ha ocupado un reciente laudo arbitral -que recoge la resolución a un conflicto entre una empresa española y parte de sus trabajadores- en el que se concluye que el resultado de no percepción en términos absolutos del bonus que la empresa ofrezca ante determinados objetivos a sus trabajadores, a pesar de haberse alcanzado éstos, "no sería compatible con el régimen jurídico de los bonus".
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: Resolución de 26 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el laudo arbitral relativo al concepto «Customers Loyalty» en NCR España, SL (BOE, 10-10-2013)
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