2014
La Justicia avala el despido de una mujer embarazada por abusar del uso del teléfono
La sentencia, del pasado 10 de febrero, lo considera "un incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza". Pese al estado de embarazo de la afectada, entiende que "no hay indicios de discriminación por razón de sexo".
(…)
La compañía pudo demostrar, además, un uso excesivo para fines personales de la navegación por Internet y del correo electrónico corporativo, pese a haber suscrito un documento de confidencialidad que la obligaba a cumplir determinadas normas generales sobre su uso, quedando limitado al desarrollo de sus funciones operativas en el ámbito de la actividad de la organización.
-
Lea la noticia completa en
-
Lea la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (10-2-2014)
(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el telefono 934 196 212 o en esta sección)