2020
La justicia declara nulo el cese de una azafata por ironizar sobre su trabajo en Facebook
Publicar un comentario irónico en redes sociales sobre el trabajo, los compañeros o los jefes no es sinónimo de deslealtad ni tiene por qué dar lugar a un despido directo. Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid que ha declarado nulo el cese disciplinario de una azafata de Aireuropa que escribió desde su cuenta personal de Facebook un mensaje en clave humorística sobre su vida laboral.
El fallo señala que el texto no supone una ofensa para ninguna persona o entidad y concluye que se ha vulnerado el derecho fundamental de la trabajadora a expresarse dentro de los límites de la libertad de expresión. La compañía deberá ahora readmitirle en su puesto y abornarle todos los salarios de tramitación.
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El fallo subraya que la "política de empresa" sobre redes sociales no está por encima de los derechos fundamentales de los trabajadores, ni siquiera cuando los comentarios puedan viralizarse como una noticia falsa. En ese sentido, el ponente subraya que no puede prohibirse la libre circulación ideas por el mero hecho de que en el actual contexto social el contenido pueda ser distorsionado o manipulado por terceros y hacerse circular masivamente, "algo que además aquí no consta que haya ocurrido".
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