2020
La justicia avala el cese de una trabajadora por llegar tarde y falsear sus fichajes
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Navarra ha avalado el cese de una trabajadora por llegar tarde a su puesto en repetidas ocasiones y falsear las horas de entrada y salida en sus fichajes. En su sentencia, el órgano judicial estima el recurso de la empresa y determina que la actitud de la empleada está revestida de la suficiente gravedad como para justificar el despido disciplinario.
Los magistrados dan por válido el histórico de los saltos de la alarma de la tienda, que constató que, algunos días, la mujer se incorporaba a su puesto hasta 45 minutos tarde. De hecho, en un mes llegó a acumular retrasos que superaban las 23 horas de trabajo. En este sentido, subrayan que la supervisora de la trabajadora le había llamado la atención de forma verbal en reiteradas ocasiones, esperando que ese comportamiento no volviera a suceder.
(…)
El juzgado que vio el caso en primer lugar calificó el despido de improcedente al entender que la conducta no era lo suficientemente grave como para echar a la empleada. En consecuencia, obligó a la empresa a o bien reincorporarla (abonándole los salarios de tramitación que ascendían a 51 euros diarios), o bien a indemnizarla con casi 10.500 euros.
Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección