2019
Insultar o pegar al jefe: ¿dónde están los límites para ser despedido?
El Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, contratos y también jueces son los encargados de poner límites a las relaciones entre jefes y empleados y definir hasta dónde pueden llegar cada uno de ellos.
Estos son algunos de los ejemplos más llamativos que han aterrizado en los tribunales españoles.
Críticas de un trabajador muy polémico en Twitter
"Sólo estamos en la oficina yo y la cacho mierda de posventa que me odia". Éste fue uno de los muchos mensajes con los que un trabajador llenó su muro de Twitter, red social que utilizaba para desahogarse en horario laboral.
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de julio de 2019, confirmó la procedencia del despido porque los comentarios "se antojan totalmente gratuitos, inapropiados y poco edificantes y, lo que es peor, ofensivos".
Ofender durante el discurso de la cena de Navidad
"Mejicanos hijos de puta". Esta frase pronunciada ante 800 personas durante el discurso del máximo directivo en la cena de Navidad le valió a un trabajador para irse a la calle. No le valió impugnar la decisión, porque el TSJ de Castilla León determinó que, aunque los hechos no se dieron en el trabajo, esto no rebaja su gravedad.
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Burlas a un jefe por WhatsApp a través de un vídeo haciendo deporte
La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia no dudó en declarar procedente el despido de un trabajador que se burló de su superior al difundir por WhatsApp y Facebook un vídeo en el que le estaba provocando, ofendiendo y denigrando con preguntas y comentarios sobre el reparto de tareas mientras hacía ejercicio. Esta situación no acabó hasta que el jefe cogió un taxi para huir del lugar.
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Injurias contra la empresa que rompen el buen ambiente de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña echó para atrás el despido de tres trabajadoras que mandaron un 'email' a toda la plantilla quejándose de la nueva organización. La compañía, entre otras cosas, alegó "transgresión de la buena fe contractual por verter injurias con el consiguiente perjuicio para su buena imagen y para el ambiente de trabajo".
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