Apuntes
Ejercicio de la opción de readmisión en acto de conciliación administrativa: efectos sobre los salarios de tramitación
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido a ratificar en su sentencia de fecha 5 de febrero de 2013 la doctrina jurisprudencial respecto a la cual “no cabe por una decisión unilateral empresarial posterior [realizada en sede de conciliación administrativa] con ofrecimiento de readmisión que se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, ni mucho menos la negativa del trabajador a reincorporarse implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido”.
En definitiva, llevado a cabo el despido de un trabajador no puede el empresario ejercer el derecho de opción a la readmisión hasta tanto no exista sentencia en la que, declarándose la improcedencia del despido, pueda aquél legítimamente optar bien por la readmisión, bien por el abono de la indemnización legal correspondiente. Así lo indica la Sala al establecer que “la opción que el empresario dice haber ejercitado en el momento de la conciliación administrativa no es tal porque la misma sólo podría haberla efectuado, bien una vez concluido el proceso judicial de despido, bien cuando así lo reconociera el propio empleador si ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste” (en este sentido, téngase en cuenta que el despido se llevó a cabo en el año 2011).
En consecuencia, desaparecida tras la reforma laboral la figura del despido exprés, es evidente que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador. Por tanto, en sede administrativa la readmisión, de no ser aceptada por aquél, no tiene efecto alguno y menos respecto a la paralización de los salarios de tramitación que puedan devengarse.
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Lea de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (5-2-2013)
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