La desconexión digital, ¿un derecho fundamental de los trabajadores?

Según las conclusiones de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), las personas que trabajan desde casa con regularidad son más del doble de propensas a trabajar por encima del límite máximo de 48 horas semanales y corren el riesgo de descansar menos de las 11 horas requeridas entre días laborables,

Como explica la magistrada del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid Concepción Morales, “el trabajo a distancia al que nos hemos visto abocados por esta excepcional situación va a generar, si no lo ha hecho ya, problemas como el aislamiento social y profesional, astenia, fatiga física y emocional, ansiedad, trastornos psicosociales y musculoesqueléticos, asociados a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo a distancia en este momento”.

Por ello, consciente de que la generalización de las herramientas digitales en el ámbito laboral ha generado una cultura de estar “siempre conectado”, que difumina los límites entre la vida laboral y la vida privada, una reciente iniciativa del Parlamento Europeo está impulsando la regulación de un derecho a la desconexión digital como un derecho fundamental de la Unión Europea.

En una resolución aprobada el pasado 21 de enero, la Eurocámara reconoce que el derecho a desconectarse “es un derecho fundamental, parte inseparable de los nuevos modelos de trabajo en la nueva era digital”, por lo que propone un modelo de directiva que lo regule.

En opinión de la magistrada Morales, “se trata de una iniciativa excelente, pertinente y oportuna en este preciso momento”, porque estamos, y así debe estar configurado por el legislador, ante un derecho fundamental, que se puede vincular con el derecho a la integridad física consagrado en el articulo 15 de la Constitución, y con las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales”.

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En su propuesta, el Parlamento define “desconexión” como “el hecho de no realizar actividades o comunicaciones relacionadas con el trabajo por medio de herramientas digitales, directa o indirectamente, fuera del tiempo de trabajo”.