2014
Colaborar en un fraude por orden del jefe puede acabar en despido disciplinario
Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de la que es ponente el magistrado Jiménez Fernández, que resuelve un caso en que el empleado cometió irregularidades en la facturación de clientes, falseando albaranes, facturas y otros documentos sin incluir el IVA, por orden del gerente de la empresa, que también fue despedido.
El empleado alegó que tal práctica se llevaba a cabo "por indicación del gerente y sin ocultación", a lo que se añade que otros empleados que también habían sido partícipes de esa práctica habían sufrido un castigo "mucho menor".
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El fallo asegura que esta causa de despido (artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores) "adolece de una muy amplia o genérica definición", pero en general "se encuentra conectado al cumplimiento del deber de diligencia que le es exigible a los trabajadores". Así, aunque el trabajador no obtuviera ningún beneficio por esa práctica, sí que "podría provocar a ésta consecuencias patrimoniales muy graves, vinculadas a la colaboración en la defraudación del IVA".
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Lea la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (19-12-2013)
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