El dinero del autobús no es salario: el Supremo desmonta el argumento de Eurest para no pagar más a sus trabajadores
03.03.2026
Según el Supremo, la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni de cómo lo etiquete el convenio, sino de la función real que cumple. Es salarial si retribuye trabajo, es extrasalarial si compensa gastos del trabajador.
Despido procedente a un trabajador por negarse a que se revisara su mochila al concluir su jornada laboral
24.02.2026
l Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluye que la conducta del trabajador recurrente constituye un acto de desobediencia directa que lamina facultades legítimas empresariales para proteger el patrimonio y la seguridad en la empresa.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
23.02.2026
El mal uso del crédito horario no solo supone deslealtad frente al colectivo representado, sino también quiebra de la buena fe y lealtad debida a la empresa, pudiendo integrar un incumplimiento grave y culpable sancionable con despido disciplinario.
El TSJC impone una multa de 420 euros a un abogado que utilizó 48 citas de jurisprudencia falsas basadas en IA
18.02.2026
En el recurso de apelación, el abogado se valió de una herramienta de IA "generalista" para introducir en la fundamentación hasta 48 citas de sentencias del Supremo para avalar su postura y que, en realidad, no existían, según verificó la documentalista del TSJC.
El Supremo aclara cuándo un traslado sin cambio de residencia es modificación sustancial
17.02.2026
El Supremo confirma que, aun sin configurarse como traslado del art. 40 del ET, el cambio definitivo de centro puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET si provoca un impacto especialmente gravoso en la relación laboral.