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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La empresa debe prevenir los conflictos entre empleados

La empresa debe prevenir los conflictos entre empleados

13.12.2017

Las empresas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto y violencia psicológica entre sus empleados.

El Supremo se opone a la reducción de cotización a empresas por empleados subrogados

El Supremo se opone a la reducción de cotización a empresas por empleados subrogados

11.12.2017

El Supremo ha dictaminado que las empresas que por subrogación se hagan cargo de los trabajadores con contrato indefinido no podrán reducirse sus cotizaciones sociales.

Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

07.12.2017

El Gobierno quiere obligar a las empresas a garantizar la equiparación salarial y de derechos entre hombres y mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía.

La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones

La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones

05.12.2017

El abogado de la UE se pronuncia a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas, doctrina que previsiblemente seguirá el Tribunal de la UE y que afectará a las empresas españolas.

Exención fiscal de las indemnizaciones percibidas por los altos directivos

Exención fiscal de las indemnizaciones percibidas por los altos directivos

03.12.2017

La indemnización percibida por el alto directivo como consecuencia de un desistimiento empresarial está exente de tributación hasta el límite de siete días de salario por año trabajado, con el tope de seis mensualidades.

El empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización

El empleado debe probar el daño moral para lograr la indemnización

01.12.2017

El Supremo establece que la demanda tras despido debe expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración y la cuantía de la indemnización especificando daños y perjuicios.

Se puede espiar el GPS del móvil para despedir a un empleado

Se puede espiar el GPS del móvil para despedir a un empleado

29.11.2017

La Justicia ha avalado que se utilizaran los datos del GPS de la tablet para monitorizar la actividad de un comercial y demostrar que estaba violando la buena fe contractual por cobrar dietas cuando estaba en su casa.

La Justicia impide partir las jornadas laborales continuas

La Justicia impide partir las jornadas laborales continuas

27.11.2017

La Audiencia rechaza que las empresas puedan partir unilateralmente la jornada laboral continua, ya que la decisión del empresario supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo.

Presentar la papeleta de conciliación en Correos suspende el plazo de caducidad

Presentar la papeleta de conciliación en Correos suspende el plazo de caducidad

24.11.2017

El Tribunal Supremo declara que la papeleta de conciliación presentada en una oficina de Correos tiene los mismos efectos que la presentada en un Registro administrativo.

Derecho del trabajador a recibir la cesta de Navidad

Derecho del trabajador a recibir la cesta de Navidad

22.11.2017

Condicionar la entrega de la cesta de navidad a que las condiciones económicas lo permitan sin concretar tales condiciones, según la Audiencia Nacional es un pacto nulo por estar sujeto a la exclusiva voluntad de la empresa.