+34 934 196 212
Fax +34 933 554 901
info@sanahujacambra.com 

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La empresa no es responsable del accidente laboral si hay

La empresa no es responsable del accidente laboral si hay "imprudencia temeraria"

25.04.2019

Si el accidente laboral se produce por la "imprudencia temeraria" del encargado del trabajador que lo sufre, no procede imponer a la empresa empleadora el recargo por falta de medidas de seguridad.

El Supremo reconoce el derecho a percibir las vacaciones sin disfrutar tras una larga baja temporal

El Supremo reconoce el derecho a percibir las vacaciones sin disfrutar tras una larga baja temporal

24.04.2019

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria cuando se reconoce la incapacidad permanente.

La empresa no puede quitar el aguinaldo y dárselo a una ONG

La empresa no puede quitar el aguinaldo y dárselo a una ONG

23.04.2019

La empresa no puede destinar unilateralmente una prestación de Navidad a una ONG como parte de su política de responsabilidad social sin contar con los representantes de los trabajadores.

El TJUE no ve discriminatorio que los temporales cobren menos por cese que los fijos

El TJUE no ve discriminatorio que los temporales cobren menos por cese que los fijos

17.04.2019

El Tribunal de la UE avala que el cese de los trabajadores temporales tenga una indemnización inferior al de sus compañeros de plantilla despedidos por motivos económicos.

El Supremo tendrá que fijar los límites del control laboral con videovigilancia

El Supremo tendrá que fijar los límites del control laboral con videovigilancia

15.04.2019

Ya existen sentencias contradictorias sobre si la obligación de información es menor si hay actos ilegales del empleado, con lo que está a la vista el proceso de casación del Supremo si no hay sorpresas.

El Supremo zanja el debate: los interinos pueden ser despedidos sin indemnización

El Supremo zanja el debate: los interinos pueden ser despedidos sin indemnización

10.04.2019

El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate y ha resuelto que los interinos no tienen derecho a percibir indemnización en caso de despido.

Un tribunal gallego confirma el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral

Un tribunal gallego confirma el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral

08.04.2019

El Tribunal acredita la relación causal entre las condiciones en las que la actora prestaba su trabajo y el síndrome de sensibilidad química múltiple que sufrió y provocó su baja laboral.

La publicidad en Facebook vale como prueba para el despido

La publicidad en Facebook vale como prueba para el despido

02.04.2019

La publicidad incluida en Facebook o en otra red social es prueba admisible por los tribunales para demostrar que el trabajador está realizando competencia desleal con su empresa.

Acceso a internet: No es discriminatorio limitarlo a parte de la plantilla

Acceso a internet: No es discriminatorio limitarlo a parte de la plantilla

01.04.2019

Según la Audiencia no es contrario al principio de no discriminación el trato desigual en el acceso de los trabajadores a páginas web de sindicatos cuando la medida está fundada en un criterio objetivo.

El finiquito no impide que la empresa pueda reclamar deudas al empleado

El finiquito no impide que la empresa pueda reclamar deudas al empleado

26.03.2019

El Tribunal Supremo determina que la declaración de renuncia a cualquier acción que conlleva el finiquito afecta al empleado, pero no a la compañía.