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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Un fallo separa discapacidad de enfermedad en el despido

Un fallo separa discapacidad de enfermedad en el despido

19.04.2018

El Supremo aclara la distinción entre discapacidad y enfermedad a la hora de calificar un despido. Rechaza que una enfermedad pueda ser calificada como una discapacidad para procesar el despido como nulo.

Criterios para apreciar laboralidad en una relación de trabajo

Criterios para apreciar laboralidad en una relación de trabajo

16.04.2018

El Tribunal Supremo entiende que existe una presunción «iuris tantum» de laboralidad en aquella relación existente entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe.

Reconocimiento médico externo como control de ausencias

Reconocimiento médico externo como control de ausencias

12.04.2018

El Tribunal Supremo considera correcto que el empresario contrate una empresa externa el control de ausencias para verificar el estado de salud del trabajador que alegue este motivo para justificar sus faltas.

Condenada una empresa a indemnizar a una trabajadora que cobró menos que sus compañeros varones

Condenada una empresa a indemnizar a una trabajadora que cobró menos que sus compañeros varones

11.04.2018

El Tribunal Superior de Justicia de Málaga ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa a indemnizar a una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo.

Reclamación salarial por realizar funciones superiores

Reclamación salarial por realizar funciones superiores

06.04.2018

La cuestión radica en la falta de previsiones específicas sobre lo que significa un régimen de especial disponibilidad horaria.

La justicia estrecha el cerco sobre el empleado incumplidor

La justicia estrecha el cerco sobre el empleado incumplidor

04.04.2018

Para validar la actuación empresarial los tribunales vienen exigiendo el llamado test de proporcionalidad, que rechaza los controles innecesariamente invasivos.

Las sospechas sobre la conducta del empleado no justifican videovigilarle

Las sospechas sobre la conducta del empleado no justifican videovigilarle

03.04.2018

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera que el hecho de que existan sospechas previas de incumplimientos laborales por parte de los trabajadores no justifica que el empleador le videovigile.

El convenio colectivo puede fijar el disfrute del periodo acumulado de lactancia en días laborables o naturales

El convenio colectivo puede fijar el disfrute del periodo acumulado de lactancia en días laborables o naturales

27.03.2018

Según el Tribunal si la trabajadora opta por la lactancia acumulada el convenio aplicable podrá establecer los requisitos de ese derecho partiendo de que el ET reconoce como base el derecho a una hora de ausencia al trabajo.

Incluir correos íntimos en la carta de despido no anula el cese

Incluir correos íntimos en la carta de despido no anula el cese

26.03.2018

Los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones no quedan afectados por el hecho de incluirse en la carta de despido fragmentos de correos privados del trabajador.

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables

21.03.2018

Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva.