La empresa pagará los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina
24.05.2018
El empresario deberá asumir los perjuicios por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados abonando los gastos o recargos bancarios (hipoteca, descubierto…) ocasionados por el cobro impuntual del salario.
Es nulo el acuerdo con los directivos para pasar salario fijo a variable
23.05.2018
Son nulos los acuerdos entre empresa y directivos para convertir parte de su retribución fija en variable al tratarse de un acuerdo colectivo y pese a que las retribuciones estén por encima de convenio colectivo.
Salarios de tramitación en despido improcedente
22.05.2018
La cuestión se centra en si hay derecho a los salarios de tramitación cuando es la propia sentencia la que extingue la relación laboral sin que fuese solicitada por la ahora recurrente al no ser posible la readmisión.
El Supremo avala un accidente 'in itinere', pese a un desvío
17.05.2018
El Supremo establece que el accidente de tráfico sufrido en un autobús de vuelta a casa tras el trabajo es in itinere, aunque el afectado haya realizado previamente unas pequeñas compras personales.
Requisitos formales del despido objetivo
15.05.2018
El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.
Cuidar a la suegra también justifica la reducción de jornada
14.05.2018
El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.
Despido improcedente e imposibilidad sobrevenida de readmisión
10.05.2018
El Supremo declara que cuando desaparece de forma sobrevenida la posibilidad de readmisión del trabajador despedido improcedentemente, por incapacidad permanente, etc., el empresario debe abonar la indemnización.
Límites al código ético de una empresa
08.05.2018
La Audiencia Nacional señala que una empresa puede fijar códigos éticos de forma unilateral, pero éstos no pueden ir en contra de la legislación, el diálogo social o la negociación colectiva.
La grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba
07.05.2018
El Tribunal Supremo considera correcto que el empresario contrate una empresa externa el control de ausencias para verificar el estado de salud del trabajador que alegue este motivo para justificar sus faltas.
El empleado puede rectificar su dimisión hasta el último día del plazo de preaviso
04.05.2018
Según establece una reciente sentencia de un Juzgado de lo Social, el empleado tiene hasta el último día del periodo legal de preaviso para rectificar su dimisión.