Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales
23.07.2019
El TSJ de Canarias ha dado por válidas las pretensiones de este empleado, que reclamaba horas extras, al alegar que el horario de apertura de la tienda le hizo trabajar habitualmente más horas que las estipuladas.
El empleado no está obligado a probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta
18.07.2019
Una sentencia determina que en el momento de la petición de la jornada laboral el empleado no está obligado a demostrar que no puede conciliar su vida personal y laboral por otros medios.
La empresa puede reclamar el salario pagado de más incluso pasado un año
16.07.2019
Según determina el TSJ del País Vasco en una sentencia, La empresa puede reclamar a sus trabajadores los salarios pagados de más incluso un año después de haber sido abonados.
Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó
15.07.2019
El Supremo confirma que el trabajador readmitido tras un despido improcedente tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones que le correspondan por el periodo de inactividad.
El oficinista cotiza por accidentes por su función y no por la actividad que realiza la empresa
11.07.2019
No ha cambiado el fin de las normas de Seguridad Social en cuanto a que un trabajo por cuenta ajena de mayor riesgo conlleva la necesidad de mayor cotización a la SS.
Registro horario: Los jueces avalan los descuentos en la nómina por fichar tarde en el trabajo
10.07.2019
La Audiencia Nacional considera que una empresa que ha instalado sistemas de control de jornada puede descontar los minutos de retraso en la nómina de sus empleados.
La Audiencia Nacional declara que el cómputo anual del SMI ha de integrar todos los conceptos
08.07.2019
Entenderlo de otro modo, además de desnaturalizar el SMI, supondría que la revisión del mismo tendría un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos.
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa
04.07.2019
No se puede exigir al trabajador que pruebe unos hechos que no están en su mano, por lo que la carga probatoria se invierte y es la empresa quien debe acreditar el carácter parcial de los servicios.