La empresa no es responsable del accidente laboral si hay "imprudencia temeraria"
25.04.2019
Si el accidente laboral se produce por la "imprudencia temeraria" del encargado del trabajador que lo sufre, no procede imponer a la empresa empleadora el recargo por falta de medidas de seguridad.
El Supremo reconoce el derecho a percibir las vacaciones sin disfrutar tras una larga baja temporal
24.04.2019
El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria cuando se reconoce la incapacidad permanente.
La empresa no puede quitar el aguinaldo y dárselo a una ONG
23.04.2019
La empresa no puede destinar unilateralmente una prestación de Navidad a una ONG como parte de su política de responsabilidad social sin contar con los representantes de los trabajadores.
El TJUE no ve discriminatorio que los temporales cobren menos por cese que los fijos
17.04.2019
El Tribunal de la UE avala que el cese de los trabajadores temporales tenga una indemnización inferior al de sus compañeros de plantilla despedidos por motivos económicos.
El Supremo tendrá que fijar los límites del control laboral con videovigilancia
15.04.2019
Ya existen sentencias contradictorias sobre si la obligación de información es menor si hay actos ilegales del empleado, con lo que está a la vista el proceso de casación del Supremo si no hay sorpresas.
El Supremo zanja el debate: los interinos pueden ser despedidos sin indemnización
10.04.2019
El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate y ha resuelto que los interinos no tienen derecho a percibir indemnización en caso de despido.
Un tribunal gallego confirma el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral
08.04.2019
El Tribunal acredita la relación causal entre las condiciones en las que la actora prestaba su trabajo y el síndrome de sensibilidad química múltiple que sufrió y provocó su baja laboral.
La publicidad en Facebook vale como prueba para el despido
02.04.2019
La publicidad incluida en Facebook o en otra red social es prueba admisible por los tribunales para demostrar que el trabajador está realizando competencia desleal con su empresa.
Acceso a internet: No es discriminatorio limitarlo a parte de la plantilla
01.04.2019
Según la Audiencia no es contrario al principio de no discriminación el trato desigual en el acceso de los trabajadores a páginas web de sindicatos cuando la medida está fundada en un criterio objetivo.
El finiquito no impide que la empresa pueda reclamar deudas al empleado
26.03.2019
El Tribunal Supremo determina que la declaración de renuncia a cualquier acción que conlleva el finiquito afecta al empleado, pero no a la compañía.