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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El empresario solo puede restar la cuantía del Fogasa

El empresario solo puede restar la cuantía del Fogasa

20.06.2018

En el momento de la comunicación del despido la empresa debe poner a disposición del trabajador el total de la indemnización prevista de la que podrá detraer la cantidad que asume el Fogasa.

Cómputo de antigüedad de trabajadores fijos discontinuos

Cómputo de antigüedad de trabajadores fijos discontinuos

18.06.2018

El Supremo declara que a efectos del complemento salarial y de la promoción profesional de los trabajadores fijos discontinuos se computan para el cálculo de la antigüedad solo los servicios efectivamente prestados.

Los trabajadores de una ETT deben cobrar la paga de beneficios como la plantilla de la empresa usuaria

Los trabajadores de una ETT deben cobrar la paga de beneficios como la plantilla de la empresa usuaria

12.06.2018

El TSJ Andalucía declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla.

Los trabajadores que hacen servicios mínimos no tienen derecho al salario completo

Los trabajadores que hacen servicios mínimos no tienen derecho al salario completo

11.06.2018

Los empleados en huelga que realicen servicios mínimos no tienen derecho a cobrar el mismo sueldo que si hubieran trabajado toda la jornada en su horario habitual.

La justicia europea acepta que algunos fijos y temporales tengan diferente indemnización

La justicia europea acepta que algunos fijos y temporales tengan diferente indemnización

06.06.2018

El Tribunal de la UE ha matizado que sea discriminatorio que los empleados con contrato fijo y los que lo tienen temporal, pero con una duración determinada, tengan indemnizaciones por despido diferentes.

El Supremo permite la acumulación de jornadas del permiso de lactancia

El Supremo permite la acumulación de jornadas del permiso de lactancia

05.06.2018

La Audiencia establece que no es correcto abonar el salario dividiendo el salario anual entre 12, de manera que perciban durante todos los meses del año la misma cantidad al dividirlo entre 360 días, 30 por mes.

Durante vacaciones no se abona el complemento de quebranto de moneda o las horas extraordinarias

Durante vacaciones no se abona el complemento de quebranto de moneda o las horas extraordinarias

04.06.2018

Según el Supremo, quedan excluidos de la remuneración de las vacaciones el complemento de quebranto de moneda, por no tener naturaleza salarial, y las horas extraordinarias, por no tratarse de una retribución ordinaria.

El sueldo del trabajador debe incluir el día 31 de cada mes

El sueldo del trabajador debe incluir el día 31 de cada mes

01.06.2018

La Audiencia establece que no es correcto abonar el salario dividiendo el salario anual entre 12, de manera que perciban durante todos los meses del año la misma cantidad al dividirlo entre 360 días, 30 por mes.

Los herederos de un trabajador difunto pueden pedir compensación por vacaciones no disfrutadas

Los herederos de un trabajador difunto pueden pedir compensación por vacaciones no disfrutadas

30.05.2018

El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado que los herederos de un trabajador difunto pueden reclamar una compensación económica por vacaciones no disfrutadas.

Causas organizativas y productivas permiten a la empresa habilitar los sábados como jornada ordinaria

Causas organizativas y productivas permiten a la empresa habilitar los sábados como jornada ordinaria

28.05.2018

El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.