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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

La justicia anula el ERE de una empresa en quiebra porque no negoció los términos del cese

La justicia anula el ERE de una empresa en quiebra porque no negoció los términos del cese

21.01.2021

El ERE es un procedimiento que las compañías no pueden saltarse bajo ningún concepto, ni siquiera aunque estén en situación de quiebra.

Jornada a la carta: el no injustificado del empresario da derecho a una indemnización

Jornada a la carta: el no injustificado del empresario da derecho a una indemnización

18.01.2021

El tribunal considera incuestionable que el trabajador cobre indemnización por daños morales cuando demanda a la empresa por rechazar o demorar la adaptación solicitada.

La forma en la que se recuperan las horas no trabajadas durante el confinamiento no tiene que ser consensuada con el Comité

La forma en la que se recuperan las horas no trabajadas durante el confinamiento no tiene que ser consensuada con el Comité

13.01.2021

El permiso retribuido recuperable instaurado por el RDL 10/2020 para evitar los desplazamientos es un permiso especial y temporal.

El Supremo fija que es el empleador el que debe probar gastos no sujetos a IRPF

El Supremo fija que es el empleador el que debe probar gastos no sujetos a IRPF

12.01.2021

Es el empleador el que debe acreditar ante la agencia tributaria justificantes de gastos de desplazamientos, manutención o estancia, no sujetos a IRPF.

El Supremo considera que el reparto de comunicados sindicales en papel no vulnera la intimidad ni la protección de datos

El Supremo considera que el reparto de comunicados sindicales en papel no vulnera la intimidad ni la protección de datos

11.01.2021

Para el Supremo no parece una medida de seguridad prohibir los comunicados e información sindicales en papel pues no se vislumbra en qué puede afectar a la seguridad de los datos personales almacenados en la empresa.

La justicia admite el despido por causas económicas si la recuperación es mínima

La justicia admite el despido por causas económicas si la recuperación es mínima

07.01.2021

Según el tribunal, para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe extenderse con una cierta permanencia en el tiempo, y no deberse a un momento puntual.