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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

Tener un hijo en edad escolar no es motivo suficiente para adaptar el horario laboral

Tener un hijo en edad escolar no es motivo suficiente para adaptar el horario laboral

01.12.2020

La petición de concreción horaria debe ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y con las de conciliación del trabajador.

Es accidente laboral la baja de una abogada por el caos reinante en su departamento

Es accidente laboral la baja de una abogada por el caos reinante en su departamento

26.11.2020

El tribunal considera que los hechos probados son tan contundentes que no dejan lugar a dudas de que los problemas psicológicos tuvieron origen en el entorno laboral.

TJUE: Un convenio colectivo puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad

TJUE: Un convenio colectivo puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad

24.11.2020

Según el TJUE un convenio colectivo puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad con la finalidad de proteger a las trabajadoras de las consecuencias del embarazo.

En los ERTES por Fuerza Mayor COVID-19 la comunicación a la representación legal de los trabajadores debe ser simultánea a su solicitud

En los ERTES por Fuerza Mayor COVID-19 la comunicación a la representación legal de los trabajadores debe ser simultánea a su solicitud

23.11.2020

Los representantes legales de los trabajadores ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del procedimiento, incluyendo el listado de afectados.

ERTE por COVID: los representantes de los trabajadores tienen preferencia a permanecer en la empresa

ERTE por COVID: los representantes de los trabajadores tienen preferencia a permanecer en la empresa

17.11.2020

Una sentencia declara nula la decisión empresarial de incluir a una delegada sindical en el ERTE de la empresa motivado por COVID-19.

Subrogación vía convenio ¿qué sucede si la empresa saliente no entrega la documentación de los trabajadores a la entrante?

Subrogación vía convenio ¿qué sucede si la empresa saliente no entrega la documentación de los trabajadores a la entrante?

16.11.2020

Debe entonces prevaler el derecho de la trabajadora a conservar el empleo y la vigencia de la relación laboral en los términos previstos en el convenio colectivo.