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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Cálculo de descuentos salariales tras una huelga

Cálculo de descuentos salariales tras una huelga

23.10.2018

Cómo se han de calcular los descuentos salariales en caso de huelga: dividiendo el salario anual, menos los días de vacaciones, festivos y descanso por las horas de jornada anual y su resultado multiplicarlo por las horas concretas de huelga realizadas

La falta de claridad suspende el contrato sin cancelarlo

La falta de claridad suspende el contrato sin cancelarlo

22.10.2018

Es despido improcedente el de un trabajador que suscribe un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula de que se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo.

El Supremo dicta que los herederos deben percibir las indemnizaciones laborales pendientes

El Supremo dicta que los herederos deben percibir las indemnizaciones laborales pendientes

18.10.2018

Los herederos tienen derecho a reclamar y percibir las indemnizaciones fruto de la actividad laboral de sus ascendientes según sentencia del Supremo.

El Supremo ordena readmitir a una trabajadora despedida en un ERE mientras estaba embarazada

El Supremo ordena readmitir a una trabajadora despedida en un ERE mientras estaba embarazada

17.10.2018

El Supremo declara nulo el despido de una trabajadora embarazada debido a que la motivación de la extinción del contrato no fue explícita para su caso concreto.

El Supremo obliga a una empresa a repartir entre sus trabajadores la cesta de Navidad de 2016, que sustituyó por un cóctel

El Supremo obliga a una empresa a repartir entre sus trabajadores la cesta de Navidad de 2016, que sustituyó por un cóctel

16.10.2018

El Supremo considera que cuando existe una permanencia continuada en el tiempo del disfrute de este obsequio, la empresa no puede suprimirla unilateralmente.

Los días de vacaciones cuentan para calcular la hora de salario

Los días de vacaciones cuentan para calcular la hora de salario

15.10.2018

El Supremo concede a un trabajador los cuatrienios devengados con anterioridad a la desaparición del convenio, pero rechaza acumulación de trienios desde la pérdida de vigencia.

Un permiso parental no computa como período de trabajo efectivo para calcular las vacaciones anuales

Un permiso parental no computa como período de trabajo efectivo para calcular las vacaciones anuales

11.10.2018

El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo a efectos de determinar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Despido colectivo nulo por venta fraudulenta de acciones

Despido colectivo nulo por venta fraudulenta de acciones

10.10.2018

La Audiencia anula el despido colectivo por venta fraudulenta de acciones con finalidad de evitar que el periodo de consultas alcanzase sus fines, ya que no fue promovida por el empresario real.

La empresa no puede imponer un plan de igualdad sin negociarlo con los trabajadores

La empresa no puede imponer un plan de igualdad sin negociarlo con los trabajadores

08.10.2018

El Supremo establece que el plan debe ser fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores y su intervención constituye un derecho de negociación colectiva.

Elevar la indemnización por daños morales es una “medida preventiva” del acoso laboral

Elevar la indemnización por daños morales es una “medida preventiva” del acoso laboral

05.10.2018

El Tribunal de Justicia de la UE establece que los empleados desplazados están sujetos al régimen de la seguridad social del país donde trabajan, no al del Estado donde está domiciliada la empresa.