Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

TJUE: el aplazamiento de las vacaciones por enfermedad se puede limitar al periodo mínimo de cuatro semanas

10.12.2019

El Tribunal de Justicia de la UE acaba de dictar una sentencia sobre el aplazamiento de las vacaciones en los supuestos en que el trabajador está enfermo.

Las parejas de hecho no tienen derecho al permiso retribuido por matrimonio

09.12.2019

El Supremo sentencia que no se puede extender el permiso retribuido previsto en el convenio para matrimonios a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada.

La Audiencia avala que las empresas amplíen la jornada por el registro horario

05.12.2019

La sentencia no juzga si el sistema concreto de registro se ajusta a la norma, sino si el acuerdo alcanzado para su aplicación implica una modificación general de horarios del convenio colectivo.

El Supremo acepta las diferencias salariales cuando hay un periodo formativo en la empresa

03.12.2019

El Supremo admite diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos cuando se basa en el itinerario formativo de los noveles siempre que sea transitoria y desaparezca al concluir la capacitación.

El Supremo establece que los trabajadores de ETTs tienen derecho al plan de igualdad de la empresa usuaria

02.12.2019

El Supremo sentencia que los trabajadores contratados a través de ETTs tienen derecho a que se les apliquen las medidas del plan de igualdad de la empresa usuaria.

El Supremo mejora la indemnización por despido de los directivos

28.11.2019

El Supremo establece que el alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal.

Insultar o pegar al jefe: ¿dónde están los límites para ser despedido?

11.12.2019

El Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, contratos y también jueces son los encargados de poner límites a las relaciones entre jefes y empleados.

Los jueces destapan los trucos de las empresas para falsear el registro horario

04.12.2019

Cuando se implantó el registro de jornada no se especificó su seguimiento, por lo que el sistema elegido puede de ser falseado para ocultar los excesos de jornada.

Riesgos laborales: la compañía está obligada a prever las imprudencias del trabajador

20.11.2019

En el diseño y la implantación de las medidas de riesgos laborales la empresa también debe barajar la posibilidad de que los trabajadores actúen de forma imprudente.

Hasta dónde puede llegar el jefe a la hora de vigilar a un trabajador

05.11.2019

Según el Tribunal Europeo de Derechos Humanos una empresa pueda instalar cámaras ocultas siempre que tenga la sospecha razonable y fundada de que se está cometiendo algún tipo de delito en el centro.

Andreu Missé: Nuevas tecnologías y derechos laborales

27.11.2019

Hay que poner el enfoque en la modernización de las empresas, que va a un ritmo menor que el esfuerzo realizado por los jóvenes para formarse.

Raymond Torres: El empleo, dique de contención ante una recesión

14.11.2019

El buen comportamiento del empleo podría mantenerse debido a cambios estructurales como contratos a tiempo parcial y otras fórmulas que no requieren el recorte de plantillas.

Antón Costas: Van a repetir el error del 2010

26.09.2019

Todo vale antes de repetir el error del 2010 porque si hay recesión los ciudadanos no tolerarán el deterioro de sus condiciones de vida.

Tano Santos y Jesús Fernández-Villaverde: Cinco fallas de la economía española

27.06.2019

Estas son las reformas pendientes para que la próxima crisis nos pille en condiciones adecuadas.