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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

Un tribunal anula el despido de un trabajador que exigió mejores condiciones

Un tribunal anula el despido de un trabajador que exigió mejores condiciones

21.09.2021

La compañía no justificó adecuadamente el despido y no probó que la decisión extintiva no fue una represalia contra el trabajador por sus actos previos reivindicativos.

Echar a un ex empleado del grupo de Whatsapp no vulnera su imagen profesional

Echar a un ex empleado del grupo de Whatsapp no vulnera su imagen profesional

20.09.2021

Una empresa no vulnera el honor de un empleado por ordenar su expulsión de un grupo de Whatsapp del trabajo, después de formalizar su despido.

Los días de asuntos propios no se pierden con los ERTE

Los días de asuntos propios no se pierden con los ERTE

17.09.2021

La Audiencia reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar los días de asuntos propios en su totalidad, sin proporcionalidad al tiempo en que la relación laboral estuviere suspendida.

La empresa puede asignar los puestos de trabajo en sus instalaciones con carácter semanal para ahorrar costes

La empresa puede asignar los puestos de trabajo en sus instalaciones con carácter semanal para ahorrar costes

14.09.2021

El reparto semanal de los puestos de trabajo en el centro de trabajo es legítimo porque no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La Audiencia Nacional reconoce a empleados en ERTE su derecho a asuntos propios

La Audiencia Nacional reconoce a empleados en ERTE su derecho a asuntos propios

09.09.2021

De no reconocerse, según la Audiencia Nacional, se produciría un trato desigual con los empleados no sujetos a un ERTE.

El Supremo unifica doctrina sobre desplazamientos laborales en la misma empresa

El Supremo unifica doctrina sobre desplazamientos laborales en la misma empresa

08.09.2021

Un cambio de centro de trabajo sin incidencia en la residencia constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra en la potestad organizativa del empresario.