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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Un juez reconoce como accidente laboral una dolencia previa agravada por el trabajo

Un juez reconoce como accidente laboral una dolencia previa agravada por el trabajo

23.05.2019

Según razona el juez, lo que se valora a estos efectos “no es la acción del trabajo como causa de la lesión, sino como factor desencadenante de una crisis”.

No puede quedar al libre arbitrio del empleador el cumplimiento o no del pacto de no competencia post-contractual

No puede quedar al libre arbitrio del empleador el cumplimiento o no del pacto de no competencia post-contractual

22.05.2019

En la instancia el Juzgado condena a la empresa al pago de la compensación por el pacto de no competencia y le impone una multa que el Tribunal de suplicación anula, manteniendo el pago de la compensación.

La adopción de jornada reducida de una empleada no elimina la pausa del bocadillo

La adopción de jornada reducida de una empleada no elimina la pausa del bocadillo

20.05.2019

El TSJ de Canarias confirma que se trata de una condición más beneficiosa que no puede dejar de ser tomada en cuenta por decisión unilateral de la empresa.

El TJUE obliga a los Estados a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral

El TJUE obliga a los Estados a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral

16.05.2019

Los Estados de la UE deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador.

El despido con permiso parental se calcula sobre la retribución completa

El despido con permiso parental se calcula sobre la retribución completa

15.05.2019

Para el Tribunal de la UE el cálculo de las indemnizaciones por despido y recolocación de un trabajador en permiso parental a tiempo parcial debe efectuarse sobre la base de la retribución a tiempo completo.

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online

14.05.2019

Ya está online la guía sobre el registro horario que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anunció el pasado viernes, 10 de mayo de 2019.

La justicia ve nulo el despido por acumulación de ausencias causadas por discapacidad

La justicia ve nulo el despido por acumulación de ausencias causadas por discapacidad

13.05.2019

Declarado nulo un despido porque, pese a cumplir los requisitos del Estatuto de los Trabajadores, las bajas se debían a la discapacidad que padecía, lo que resulta discriminatorio según la jurisprudencia europea.

Las empresas están obligadas a controlar desde el domingo el registro de jornada

Las empresas están obligadas a controlar desde el domingo el registro de jornada

10.05.2019

Todas las empresas deberán disponer desde el día 12 de un sistema de control para registrar la jornada laboral efectiva de sus empleados, que refleje el horario de entrada y salida de cada uno.

Despedido un jefe por hacer trabajar a sus empleados sin fichar

Despedido un jefe por hacer trabajar a sus empleados sin fichar

07.05.2019

Despido disciplinario de un gerente de supermercado que presionaba a su equipo para entrar una hora antes bajo pretexto de tareas para formación para que su tienda fuera más productiva.

La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario

La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario

06.05.2019

No acudir al trabajo sin motivo es causa de despido disciplinario, pero el empresario no adoptar esta medida hasta que no se hayan producido al menos tres faltas de asistencia injustificadas.