Tener un hijo en edad escolar no es motivo suficiente para adaptar el horario laboral
01.12.2020
La petición de concreción horaria debe ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y con las de conciliación del trabajador.
Es accidente laboral la baja de una abogada por el caos reinante en su departamento
26.11.2020
El tribunal considera que los hechos probados son tan contundentes que no dejan lugar a dudas de que los problemas psicológicos tuvieron origen en el entorno laboral.
TJUE: Un convenio colectivo puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad
24.11.2020
Según el TJUE un convenio colectivo puede reservar a las madres un permiso adicional de maternidad con la finalidad de proteger a las trabajadoras de las consecuencias del embarazo.
En los ERTES por Fuerza Mayor COVID-19 la comunicación a la representación legal de los trabajadores debe ser simultánea a su solicitud
23.11.2020
Los representantes legales de los trabajadores ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del procedimiento, incluyendo el listado de afectados.
ERTE por COVID: los representantes de los trabajadores tienen preferencia a permanecer en la empresa
17.11.2020
Una sentencia declara nula la decisión empresarial de incluir a una delegada sindical en el ERTE de la empresa motivado por COVID-19.
Subrogación vía convenio ¿qué sucede si la empresa saliente no entrega la documentación de los trabajadores a la entrante?
16.11.2020
Debe entonces prevaler el derecho de la trabajadora a conservar el empleo y la vigencia de la relación laboral en los términos previstos en el convenio colectivo.