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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La empresa pagará los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina

La empresa pagará los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina

24.05.2018

El empresario deberá asumir los perjuicios por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados abonando los gastos o recargos bancarios (hipoteca, descubierto…) ocasionados por el cobro impuntual del salario.

Es nulo el acuerdo con los directivos para pasar salario fijo a variable

Es nulo el acuerdo con los directivos para pasar salario fijo a variable

23.05.2018

Son nulos los acuerdos entre empresa y directivos para convertir parte de su retribución fija en variable al tratarse de un acuerdo colectivo y pese a que las retribuciones estén por encima de convenio colectivo.

Salarios de tramitación en despido improcedente

Salarios de tramitación en despido improcedente

22.05.2018

La cuestión se centra en si hay derecho a los salarios de tramitación cuando es la propia sentencia la que extingue la relación laboral sin que fuese solicitada por la ahora recurrente al no ser posible la readmisión.

El Supremo avala un accidente 'in itinere', pese a un desvío

El Supremo avala un accidente 'in itinere', pese a un desvío

17.05.2018

El Supremo establece que el accidente de tráfico sufrido en un autobús de vuelta a casa tras el trabajo es in itinere, aunque el afectado haya realizado previamente unas pequeñas compras personales.

Requisitos formales del despido objetivo

Requisitos formales del despido objetivo

15.05.2018

El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.

Cuidar a la suegra también justifica la reducción de jornada

Cuidar a la suegra también justifica la reducción de jornada

14.05.2018

El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.

Despido improcedente e imposibilidad sobrevenida de readmisión

Despido improcedente e imposibilidad sobrevenida de readmisión

10.05.2018

El Supremo declara que cuando desaparece de forma sobrevenida la posibilidad de readmisión del trabajador despedido improcedentemente, por incapacidad permanente, etc., el empresario debe abonar la indemnización.

Límites al código ético de una empresa

Límites al código ético de una empresa

08.05.2018

La Audiencia Nacional señala que una empresa puede fijar códigos éticos de forma unilateral, pero éstos no pueden ir en contra de la legislación, el diálogo social o la negociación colectiva.

La grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba

La grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba

07.05.2018

El Tribunal Supremo considera correcto que el empresario contrate una empresa externa el control de ausencias para verificar el estado de salud del trabajador que alegue este motivo para justificar sus faltas.

El empleado puede rectificar su dimisión hasta el último día del plazo de preaviso

El empleado puede rectificar su dimisión hasta el último día del plazo de preaviso

04.05.2018

Según establece una reciente sentencia de un Juzgado de lo Social, el empleado tiene hasta el último día del periodo legal de preaviso para rectificar su dimisión.