Cálculo de descuentos salariales tras una huelga
23.10.2018
Cómo se han de calcular los descuentos salariales en caso de huelga: dividiendo el salario anual, menos los días de vacaciones, festivos y descanso por las horas de jornada anual y su resultado multiplicarlo por las horas concretas de huelga realizadas
La falta de claridad suspende el contrato sin cancelarlo
22.10.2018
Es despido improcedente el de un trabajador que suscribe un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula de que se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo.
El Supremo dicta que los herederos deben percibir las indemnizaciones laborales pendientes
18.10.2018
Los herederos tienen derecho a reclamar y percibir las indemnizaciones fruto de la actividad laboral de sus ascendientes según sentencia del Supremo.
El Supremo ordena readmitir a una trabajadora despedida en un ERE mientras estaba embarazada
17.10.2018
El Supremo declara nulo el despido de una trabajadora embarazada debido a que la motivación de la extinción del contrato no fue explícita para su caso concreto.
El Supremo obliga a una empresa a repartir entre sus trabajadores la cesta de Navidad de 2016, que sustituyó por un cóctel
16.10.2018
El Supremo considera que cuando existe una permanencia continuada en el tiempo del disfrute de este obsequio, la empresa no puede suprimirla unilateralmente.
Los días de vacaciones cuentan para calcular la hora de salario
15.10.2018
El Supremo concede a un trabajador los cuatrienios devengados con anterioridad a la desaparición del convenio, pero rechaza acumulación de trienios desde la pérdida de vigencia.
Un permiso parental no computa como período de trabajo efectivo para calcular las vacaciones anuales
11.10.2018
El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo a efectos de determinar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Despido colectivo nulo por venta fraudulenta de acciones
10.10.2018
La Audiencia anula el despido colectivo por venta fraudulenta de acciones con finalidad de evitar que el periodo de consultas alcanzase sus fines, ya que no fue promovida por el empresario real.
La empresa no puede imponer un plan de igualdad sin negociarlo con los trabajadores
08.10.2018
El Supremo establece que el plan debe ser fruto de la negociación con los representantes de los trabajadores y su intervención constituye un derecho de negociación colectiva.
Elevar la indemnización por daños morales es una “medida preventiva” del acoso laboral
05.10.2018
El Tribunal de Justicia de la UE establece que los empleados desplazados están sujetos al régimen de la seguridad social del país donde trabajan, no al del Estado donde está domiciliada la empresa.