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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Denunciar irregularidades de otros empleados obliga a dar sus nombres

Denunciar irregularidades de otros empleados obliga a dar sus nombres

22.01.2019

Los trabajadores tienen obligación de colaborar para investigar irregularidades y malas prácticas denunciadas o, en caso contrario, pueden ser sancionados por negarse a identificar a los responsables.

Sucesión de empresas: impera el régimen legal de subrogación sobre lo fijado en convenio

Sucesión de empresas: impera el régimen legal de subrogación sobre lo fijado en convenio

21.01.2019

Siempre que haya transmisión en el marco de una sucesión de empresas impera el régimen legal de transmisión y subrogación laboral, debiendo considerarse ilegal el convenio que lo desconozca.

Del valor reforzado de los acuerdos en despidos colectivos a su valor absoluto, ¿dónde estamos?

Del valor reforzado de los acuerdos en despidos colectivos a su valor absoluto, ¿dónde estamos?

17.01.2019

La sentencia del Supremo aclara las posibilidades de impugnación individual de despidos colectivos y las posibilidades de impugnación individual de suspensiones de contratos o reducciones de jornada.

Improcedencia del despido si la empresa incumple acuerdo temporal de renunciar a hacerlos

Improcedencia del despido si la empresa incumple acuerdo temporal de renunciar a hacerlos

16.01.2019

El Supremo determina la improcedencia del despido al haber incumplido la empresa el acuerdo por el que renunciaba temporalmente a realizar despidos objetivos o colectivos por causas económicas o productivas.

El cobro de un plus salarial no puede depender de la fecha de contrato

El cobro de un plus salarial no puede depender de la fecha de contrato

14.01.2019

Una sentencia del TSJ de Castilla y León establece que los complementos de antigüedad no pueden devengarse de distinta manera según el momento en que el trabajador se incorporó a la empresa.

Es procedente el despido del liberado que 'hackea' a la empresa

Es procedente el despido del liberado que 'hackea' a la empresa

11.01.2019

Un tribunal falla a favor de la multinacional francesa Alten en una sentencia firme que avala el despido de un sindicalista por uso ilícito del ordenador.

El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido

El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido

09.01.2019

El Supremo valida despidos que se fundamentan en datos del GPS de los coches de empresa siempre que el empleado conozca dicha instalación y que puede ser utilizada para el control de su actividad.

La nueva contrata no está obligada a asumir la plantilla si lo esencial para trabajar es el material

La nueva contrata no está obligada a asumir la plantilla si lo esencial para trabajar es el material

08.01.2019

El Supremo entiende que no se produce una sucesión en la plantilla cuando el servicio objeto de la contrata no descansa esencialmente en la mano de obra.

¿Qué requisitos deben cumplir los complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones?

¿Qué requisitos deben cumplir los complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones?

07.01.2019

La Audiencia declara que para que un concepto retributivo sea incluido en retribución de las vacaciones de un trabajador concreto, es necesario que éste venga percibiéndolo con carácter habitual.

El Supremo exige a las empresas cumplir con los compromisos de no despido

El Supremo exige a las empresas cumplir con los compromisos de no despido

03.01.2019

El Supremo obliga a las empresas a que cumplan con los compromisos de renuncia a realizar despidos colectivos o por causas objetivas cuando lo firman en un acuerdo de reorganización productiva.