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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Dormirse y siniestrar el coche de empresa no es motivo de despido

Dormirse y siniestrar el coche de empresa no es motivo de despido

18.12.2018

La Justicia establece que quedarse dormido al volante y siniestrar el coche de la empresa no es motivo de despido, excepto bajo los efectos del alcohol o infracción reglamentaria o descuido en su mantenimiento.

El periodo de becario no computa al calcular la antigüedad

El periodo de becario no computa al calcular la antigüedad

17.12.2018

El Tribunal Supremo en una sentencia que el periodo de tiempo como becario no puede ser tenido en cuenta para el cómputo de antigüedad en la empresa.

Despido nulo de trabajadora con discapacidad por exigir un vestuario femenino

Despido nulo de trabajadora con discapacidad por exigir un vestuario femenino

13.12.2018

Se trata de una relación especial y el proceder de la empresa choca con los objetivos que son propios de tal relación con trabajadores con discapacidad, máxime al no haberse acreditado mínimamente qué no cumplió la trabajadora.

La Justicia analiza la exención fiscal del finiquito en el ERE

La Justicia analiza la exención fiscal del finiquito en el ERE

12.12.2018

El Supremo se prepara para fijar jurisprudencia con respecto a la exención del IRPF de las indemnizaciones por despido de los trabajadores en el entorno de los ERE.

El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido

El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido

11.12.2018

El Supremo ha validado los despidos que se basen en los datos extraídos de los GPS de los coches de empresa siempre que el empleado conozca su instalación y la finalidad de control.

Despido por disminución voluntaria del rendimiento

Despido por disminución voluntaria del rendimiento

10.12.2018

Un tribunal entiende que no es válida una herramienta informática que tiene fallos y que puede ser manipulada para justificar el despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

¿El trabajador interino puede tener un nivel salarial distinto al del trabajador sustituido?

¿El trabajador interino puede tener un nivel salarial distinto al del trabajador sustituido?

05.12.2018

La Audiencia Nacional sentencia que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador interino son las mismas que las del sustituido, por lo que nada justifica un trato salarial desigual.

El TJUE rectifica y dice que no es discriminatorio el cese de interinos sin indemnización

El TJUE rectifica y dice que no es discriminatorio el cese de interinos sin indemnización

04.12.2018

El Tribunal de Justicia de la UE rectifica su propia doctrina: no es discriminatorio cesar a un interino cuyo puesto ha sido ocupado por el titular sin indemnizarle.

Despedido por navegar demasiado en internet en el trabajo

Despedido por navegar demasiado en internet en el trabajo

03.12.2018

Pasar la mayor parte de la jornada navegando por internet visitando páginas de ocio que no tienen relación directa con el desempeño profesional supone un incumplimiento que justifica el despido disciplinario.

El Supremo fija el inicio de prescripción de las faltas ocultadas por el empleado

El Supremo fija el inicio de prescripción de las faltas ocultadas por el empleado

27.11.2018

El Supremo sentencia que el cómputo de plazo de 6 meses para proceder contra un empleado que actúa de forma fraudulenta no empieza a correr hasta que la empresa no termina la investigación de los hechos.