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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La empresa no tiene obligación de entregar el registro de prolongación de jornada

La empresa no tiene obligación de entregar el registro de prolongación de jornada

22.02.2018

La Audiencia Nacional rechaza que las empresas estén obligadas a entregar el registro de compensación por prolongación de jornada a los representantes de los trabajadores para que puedan ejercer sus labores de control.

Los tribunales confirman que un despido sin causa es improcedente y no nulo

Los tribunales confirman que un despido sin causa es improcedente y no nulo

19.02.2018

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que en los casos de despido de un trabajador cuando no hay una causa aparente debe considerarse como improcedente y no nulo.

Requisitos para apreciar laboralidad de prestación de servicios

Requisitos para apreciar laboralidad de prestación de servicios

16.02.2018

El Supremo reconoce relación laboral cuando la prestación de servicios profesionales se somete a las exigencias de día, hora y lugar, se percibe retribución fija y se inserta en la organización de trabajo de la empresa.

¿Puede un convenio retribuir las horas extra a un precio inferior al de las ordinarias?

¿Puede un convenio retribuir las horas extra a un precio inferior al de las ordinarias?

14.02.2018

Audiencia Nacional, declara nulo, precepto, convenio colectivo, establece, precio hora extraordinaria, inferior a ordinaria, retribuir, horas extra, precio inferior, ordinarias

Relación entre empresa y socio trabajador: ¿Laboral o mercantil?

Relación entre empresa y socio trabajador: ¿Laboral o mercantil?

12.02.2018

Según el Supremo sólo se admite que los miembros del órgano de administración puedan tener al mismo tiempo una relación laboral con su empresa si es para realizar trabajos que podrían calificarse de comunes u ordinarios.

La Justicia avala pagar diferente al ascendido y al recién contratado

La Justicia avala pagar diferente al ascendido y al recién contratado

09.02.2018

La Audiencia Nacional avala que se establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto.

Luxemburgo avala la readmisión de los interinos tras un despido ilegal

Luxemburgo avala la readmisión de los interinos tras un despido ilegal

07.02.2018

La abogada general de la UE ve discriminatorio que un trabajador interino del sector público no tenga el mismo derecho que los empleados públicos a ser readmitido en caso de finalización ilegal de su relación laboral.

Una empresa debe indemnizar a una teleoperadora por impedirle librar tardes y fines de semana para cuidar de su hijo

Una empresa debe indemnizar a una teleoperadora por impedirle librar tardes y fines de semana para cuidar de su hijo

05.02.2018

La sentencia concluye que el derecho de la trabajadora a concretar su horario prevalece sobre la libertad organizativa de la empresa.

El despido con datos de GPS del coche solo es válido en horario laboral

El despido con datos de GPS del coche solo es válido en horario laboral

01.02.2018

No se puede despedir a un trabajador basándose en los datos del GPS en un vehículo puesto a su disposición de manera permanente y obtenidos en tramos horarios ajenos a la jornada laboral y a la prestación de servicios.

Es discriminatorio enviar fuera a una empleada con un hijo a su cuidado

Es discriminatorio enviar fuera a una empleada con un hijo a su cuidado

31.01.2018

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara discriminatorio imponer a una trabajadora con jornada reducida, por cuidado de su hijo, una formación 23 días fuera de su localidad.