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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

 El Supremo declara accidente laboral el desprendimiento de retina delante del ordenador

El Supremo declara accidente laboral el desprendimiento de retina delante del ordenador

18.07.2018

Para el Supremo es una lesión súbita producida en lugar y tiempo de trabajo, por tanto opera la presunción de contingencia laboral del artículo 115.3 de la LGSS.

Empresa condenada por publicar los motivos del despido de una trabajadora

Empresa condenada por publicar los motivos del despido de una trabajadora

17.07.2018

La empresa no puede difundir los motivos el despido disciplinario de una empleada. Y menos aún sin ni siquiera esperar a una previsible impugnación judicial y por tanto una sentencia.

Es causa de despido cogerse las vacaciones sin pacto previo con la empresa

Es causa de despido cogerse las vacaciones sin pacto previo con la empresa

16.07.2018

La cuestión a debatir consiste en determinar si el incumplimiento de la trabajadora es una causa de lo suficientemente grave y culpable como para justificar el despido disciplinario.

Alquiler de vivienda incluido en indemnización por despido

Alquiler de vivienda incluido en indemnización por despido

11.07.2018

El Supremo declara que las cuantías destinadas al alquiler de vivienda en un contrato de movilidad internacional tienen naturaleza salarial y deben computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido.

El Supremo considera accidente laboral un infarto de miocardio producido en horario de trabajo

El Supremo considera accidente laboral un infarto de miocardio producido en horario de trabajo

10.07.2018

El Supremo considera accidente laboral un infarto producido durante el horario de trabajo, aunque las primeras molestias se presentaron antes del inicio de la jornada.

Suspensión del plazo de caducidad de la acción de despido por intento de conciliación previa

Suspensión del plazo de caducidad de la acción de despido por intento de conciliación previa

05.07.2018

El Supremo establece que en supuestos de expulsión de un trabajador de una Cooperativa de trabajo asociado, agotada la vía interna, no resulta preceptivo el intento de conciliación administrativa.

La negativa a cambiar el contrato puede suponer un despido

La negativa a cambiar el contrato puede suponer un despido

03.07.2018

Si un trabajador no acepta la modificación del contrato por otro a tiempo parcial ante una situación de disminución de las tareas propias de su categoría, se puede proceder su despido objetivo y contratar a otro.

El Fogasa indemnizará también a los empleados que cesen tras no aceptar un traslado

El Fogasa indemnizará también a los empleados que cesen tras no aceptar un traslado

02.07.2018

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea obliga al Fogasa a asumir las indemnizaciones de los trabajadores que abandonen la empresa tras obligarles a trasladarse para continuar con su empleo.

Declarado accidente laboral el ictus de una cuidadora en su día libre

Declarado accidente laboral el ictus de una cuidadora en su día libre

27.06.2018

La justicia ha reconocido como accidente laboral el ictus sufrido una empleada del hogar, a pesar de que este se produjo encontrándose ella en su día libre.

La justicia avala el despido de un trabajador por publicar en Facebook fotos ofensivas

La justicia avala el despido de un trabajador por publicar en Facebook fotos ofensivas

26.06.2018

Despido procedente de un empleado que difundió fotografías y comentarios ofensivos desde Facebook. En su descripción personal, el usuario apuntaba la empresa para la que trabajaba.