Dormirse y siniestrar el coche de empresa no es motivo de despido
18.12.2018
La Justicia establece que quedarse dormido al volante y siniestrar el coche de la empresa no es motivo de despido, excepto bajo los efectos del alcohol o infracción reglamentaria o descuido en su mantenimiento.
El periodo de becario no computa al calcular la antigüedad
17.12.2018
El Tribunal Supremo en una sentencia que el periodo de tiempo como becario no puede ser tenido en cuenta para el cómputo de antigüedad en la empresa.
Despido nulo de trabajadora con discapacidad por exigir un vestuario femenino
13.12.2018
Se trata de una relación especial y el proceder de la empresa choca con los objetivos que son propios de tal relación con trabajadores con discapacidad, máxime al no haberse acreditado mínimamente qué no cumplió la trabajadora.
La Justicia analiza la exención fiscal del finiquito en el ERE
12.12.2018
El Supremo se prepara para fijar jurisprudencia con respecto a la exención del IRPF de las indemnizaciones por despido de los trabajadores en el entorno de los ERE.
El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido
11.12.2018
El Supremo ha validado los despidos que se basen en los datos extraídos de los GPS de los coches de empresa siempre que el empleado conozca su instalación y la finalidad de control.
Despido por disminución voluntaria del rendimiento
10.12.2018
Un tribunal entiende que no es válida una herramienta informática que tiene fallos y que puede ser manipulada para justificar el despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
¿El trabajador interino puede tener un nivel salarial distinto al del trabajador sustituido?
05.12.2018
La Audiencia Nacional sentencia que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador interino son las mismas que las del sustituido, por lo que nada justifica un trato salarial desigual.
El TJUE rectifica y dice que no es discriminatorio el cese de interinos sin indemnización
04.12.2018
El Tribunal de Justicia de la UE rectifica su propia doctrina: no es discriminatorio cesar a un interino cuyo puesto ha sido ocupado por el titular sin indemnizarle.
Despedido por navegar demasiado en internet en el trabajo
03.12.2018
Pasar la mayor parte de la jornada navegando por internet visitando páginas de ocio que no tienen relación directa con el desempeño profesional supone un incumplimiento que justifica el despido disciplinario.
El Supremo fija el inicio de prescripción de las faltas ocultadas por el empleado
27.11.2018
El Supremo sentencia que el cómputo de plazo de 6 meses para proceder contra un empleado que actúa de forma fraudulenta no empieza a correr hasta que la empresa no termina la investigación de los hechos.