La falta de información sobre incentivos a los trabajadores no impide su cobro íntegro
19.09.2019
Es la empresa quien debe controlar el rendimiento de sus empleados, "sin que sobre ellos pueda recaer la consecuencia desfavorable de perder el incentivo porque no lo haga”.
El TJUE se pronuncia sobre cuándo es procedente despedir a trabajadores especialmente sensibles
18.09.2019
Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.
Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a firmar un documento sobre protección de datos
16.09.2019
Nulidad del despido de una empleada de una residencia de mayores que se negó a firmar un documento obligatorio con instrucciones sobre cómo debían tratar los datos de los residentes.
La justicia obliga a readmitir a una empleada cesada tras pedir reducción de jornada
13.09.2019
Los trabajadores que hayan solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijos están blindados frente a los despidos improcedentes.
Despedido por difundir en WhatsApp un vídeo de su superior haciendo deporte
10.09.2019
El TSJ de Galicia ha confirmado el despido de un trabajador que insultó, grabó y posteriormente difundió por WhatsApp y Facebook un video de su superior sin su consentimiento.
Las comunicaciones sindicales no vulneran la protección de datos
09.09.2019
Una sentencia de la Audiencia Nacional reconoce que las comunicaciones sindicales no suponen una vulneración de la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD).
El despido de los profesores interinos en los meses de verano es procedente
05.09.2019
El Supremo sentencia que es procedente el despido en los meses de verano de profesores interinos contratados en septiembre en centros no universitarios, siempre que existan razones de urgencia o necesidad.
El Tribunal Constitucional anula la norma para calcular la pensión del trabajo a tiempo parcial
02.09.2019
El Constitucional ha declarado nula la desigualdad que existe a la hora de calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial, al considerarlo discriminatorio para la mujer.