Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

No pagar 'bonus' en las bajas por paternidad fomenta la desigualdad de género, según el Supremo

21.10.2020

El Supremo entiende que el derecho a la igualdad queda comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de tareas domésticas y cuidado de hijos.

Soportar retrasos continuados en la nómina y llegar a un acuerdo no priva del derecho a litigar

19.10.2020

El Supremo niega que aceptar las nóminas atrasadas e incluso llegar a un acuerdo al respecto con la empresa suponga un consentimiento tácito de los abusos anteriores.

El Gobierno da seis meses a las empresas para adaptar el registro salarial

15.10.2020

El Gobierno ha aprobado dos Reales Decretos que desarrollan dos obligaciones empresariales: garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad.

La empresa puede dar formación puntual fuera de horario a un empleado en ERTE

14.10.2020

El tribunal revoca la sanción impuesta por la inspección de trabajo al considerar que la actividad desarrollada por los empleados no era de "ocupación", sino de formación.

El Supremo avala la geolocalización por GPS de trabajadores en vehículos de empresa si hay aviso previo

08.10.2020

La sentencia del Supremo destaca que la trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y que estaba localizable a través del receptor GPS.

La priorización del teletrabajo en tiempos de Covid no condiciona la validez del ERTE

05.10.2020

La suspensión de contratos se debe al ajuste de la plantilla por la actividad efectiva de la empresa, y carece de toda lógica suponer que el excedente coyuntural plantilla desaparezca debido al régimen de teletrabajo.

Qué programas y dispositivos puede usar el empresario para controlar a los teletrabajadores

26.10.2020

La ley requiere que se informe a los empleados de dos cuestiones, qué está prohibido y qué permitido en el uso de dispositivos electrónicos y, segundo, las vías por las cuales puede ser monitorizada su labor.

Entra en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo en España

13.10.2020

El Real Decreto-ley fija la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia más del 30% de la jornada semanal durante un periodo de tres meses.

El Pleno del Supremo reconoce la relación laboral del rider con su empresa

06.10.2020

La sentencia destaca que los medios de producción esenciales en esta actividad no son el teléfono móvil y la motocicleta del repartidor sino la plataforma digital de Glovo.

Así funcionarán los ERTE hasta final de enero: qué empresas se pueden acoger y con qué ayudas

30.09.2020

El Gobierno ha ratificado el acuerdo alcanzado entre organizaciones empresariales y sindicales para prorrogar las condiciones especiales de los ERTE hasta el 31 de enero.

Santiago Carbó: Las dos crisis

22.10.2020

Si la gestión pública de la pandemia sigue marcada por la incertidumbre, los problemas se multiplicarán.

Raymond Torres: La segunda ola se abre paso en la economía

16.10.2020

El plan europeo de recuperación está concebido para transformar la economía y no para facilitar el manejo a corto plazo de la crisis.

Antón Costas: Cicatrices permanentes de las recesiones

16.07.2020

Veo propuestas de planes de recuperación en todos los sectores, pero ninguno para los jóvenes.

José María Fernández Mota: Los aspectos "no lesivos" de la reforma laboral de 2012

26.05.2020

Se trata de tres aspectos: despido por absentismo, prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa frente al sectorial y la "no ultraactividad".