Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Trabajo a tiempo parcial: ¿cómo se pagan las vacaciones si hay ampliaciones de jornada?

30.07.2020

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que el sueldo que perciben en vacaciones incluya las ampliaciones de jornada que hayan realizado durante el año.

Un juez falla que tomar fotografías de una empleada de baja trabajando en su propiedad no vulnera su intimidad

22.07.2020

Las imágenes no vulneran intimidad cuando el local no es la vivienda habitual y la actividad es visible para cualquier viandante.

La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

21.07.2020

La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en Convenio.

Los trabajadores con patologías preexistentes a su alta laboral ya pueden reclamar una incapacidad

20.07.2020

Una nueva sentencia abre la puerta a que la Seguridad Social pague pensiones a empleados por enfermedades anteriores al contrato.

Los vigilantes de seguridad sí pueden tomar la temperatura de los trabajadores

15.07.2020

El TSJ de la Comunidad Valenciana permite excepcionalmente que estos profesionales realicen una actividad propia de los servicios de prevención y salud.

El Constitucional ampara a una médico que fue discriminada por razón de sexo al reducirse su descanso retribuido tras una guardia

13.07.2020

Se ha vulnerado su derecho a la igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo.

La ley que deroga los despidos por acumular bajas médicas entra en vigor

27.07.2020

El BOE publica la Ley 1/2020, de 15 de julio, que deroga el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas.

Impiden a una empresa dividir las vacaciones de sus empleados alegando la crisis sanitaria

07.07.2020

Se estima la demanda interpuesta por los trabajadores y se declara el derecho de los mismos a disfrutar de sus vacaciones anuales en los días que ellos refieren.

La Seguridad Social flexibiliza la incorporación de los trabajadores por Erte al diferenciar entre centros de trabajo de una misma empresa

18.06.2020

Los centros cerrados podrán seguir en Erte total y los que hayan abierto pasar a parcial.

Así serán las condiciones de trabajo tras el estado de alarma

15.06.2020

El nuevo real decreto del Gobierno impone a las empresas facilitar material higiénico a sus plantillas, garantizar la distancia entre empleados o mantener el teletrabajo como opción prioritaria.

Antón Costas: Cicatrices permanentes de las recesiones

16.07.2020

Veo propuestas de planes de recuperación en todos los sectores, pero ninguno para los jóvenes.

Raymond Torres: Paisaje económico tras el estado de alarma

14.07.2020

Algunos sectores se recuperan, otros siguen en crisis, y todos se enfrentan a una falta de demanda.

José María Fernández Mota: Los aspectos "no lesivos" de la reforma laboral de 2012

26.05.2020

Se trata de tres aspectos: despido por absentismo, prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa frente al sectorial y la "no ultraactividad".

Jesús Cruz Villalón: Los ERTE ante la nueva normalidad, luces y sombras

18.05.2020

El Decreto-ley 18/20202 se sitúa en el escenario de progresiva remontada, pero no se puede descartar un empeoramiento que obligase a dar marcha atrás y retorno al ERTE.