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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El despido improcedente incluye el bonus devengado el año anterior

El despido improcedente incluye el bonus devengado el año anterior

24.09.2018

El bonus de carácter anual devengado durante el ejercicio anterior al despido debe incluirse según sentencia del Supremo en el montante de referencia para calcular la indemnización del mismo.

Descuento por huelga a trabajadores a tiempo completo y parcial

Descuento por huelga a trabajadores a tiempo completo y parcial

18.09.2018

La Audiencia Nacional considera ajustado a derecho el establecer formas de cálculo diferentes para el descuento en nómina de las jornadas de huelga de trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.

Los empleados desplazados están sujetos a la seguridad social de donde trabajan

Los empleados desplazados están sujetos a la seguridad social de donde trabajan

17.09.2018

El Tribunal de Justicia de la UE establece que los empleados desplazados están sujetos al régimen de la seguridad social del país donde trabajan, no al del Estado donde está domiciliada la empresa.

Los salarios de tramitación de trabajadores con horario reducido se calculan a jornada completa

Los salarios de tramitación de trabajadores con horario reducido se calculan a jornada completa

14.09.2018

El Supremo determina en una sentencia que los salarios de tramitación debidos a un trabajador con jornada reducida se calculan a jornada completa.

El Tribunal Supremo avala la caducidad de la ultraactividad de los convenios

El Tribunal Supremo avala la caducidad de la ultraactividad de los convenios

13.09.2018

El Supremo dicta una sentencia para unificar doctrina en la que avala que la ultraactividad de los convenios caduca al año por lo que no procede aplicar el convenio anterior una vez pasado ese plazo.

La Justicia considera nula la notificación de un despido por SMS

La Justicia considera nula la notificación de un despido por SMS

12.09.2018

El TSJV del País Vasco considera que es necesario que una empresaria manifieste al tiempo que anunciaba el cese de una empleada del hogar por SMS la causa motivadora de la extinción.

La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios

La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios

10.09.2018

La Audiencia Nacional considera que un permiso retribuido de un día al año no debe ser recuperado aunque con su disfrute no se alcance la jornada anual.

Si el despido verbal realizado es claro no procede retractarse con posterioridad de la decisión extintiva

Si el despido verbal realizado es claro no procede retractarse con posterioridad de la decisión extintiva

08.09.2018

No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación contractual que ya no existe.

Los días de vacaciones cuentan para calcular la hora de salario

Los días de vacaciones cuentan para calcular la hora de salario

04.09.2018

En los casos en que el salario del convenio incluye la retribución a percibir durante las vacaciones, no se puede dividir sin más entre las horas que son exclusivamente de trabajo efectivo y pretender que ese es el valor de la hora de trabajo.

El «bonus» por objetivos anuales devengado el año anterior al despido ha de incluirse en la indemnización

El «bonus» por objetivos anuales devengado el año anterior al despido ha de incluirse en la indemnización

03.09.2018

La base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluir el incentivo («bonus») devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior.