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2020

Hemeroteca de contenidos del año 2020

Anulado el despido de una víctima de violencia de género por sus ausencias al trabajo

Anulado el despido de una víctima de violencia de género por sus ausencias al trabajo

12/02/2020 0:00:00

Para el tribunal el descenso del rendimiento de la empleada no es real y la verdadera razón tiene más que ver con la denuncia por amenazas que interpuso contra su marido.

No se puede imponer al trabajador cuándo coger vacaciones si antes las elegía libremente

No se puede imponer al trabajador cuándo coger vacaciones si antes las elegía libremente

10/02/2020 0:00:00

La empresa no puede alterar unilateralmente el modo en el que se elegían las vacaciones pues la práctica llevada a cabo durante años implicó la existencia de una condición más beneficiosa para los trabajadores.

Hay fraude en la subcontrata si la empresa mantiene

Hay fraude en la subcontrata si la empresa mantiene "la mayor parte de la gestión del trabajo"

07/02/2020 0:00:00

El Supremo unifica doctrina y ve cesión ilegal de trabajadores cuando la principal conserva el dominio sobre la organización de la actividad.

La compra de máquinas que mejoran la productividad no justifica el despido

La compra de máquinas que mejoran la productividad no justifica el despido

05/02/2020 0:00:00

Para el tribunal la dirección de la empresa debió haber presentado pruebas que justificaran el despido más allá de la simple mejora de la productividad.

Los jueces califican de 'indefinido a tiempo parcial' al becario que hace tareas de personal laboral

Los jueces califican de 'indefinido a tiempo parcial' al becario que hace tareas de personal laboral

30/01/2020 0:00:00

La normativa establece que las prácticas académicas se deben regir por principios que no supongan el desarrollo de funciones propias del personal laboral o funcionarial.

Fichar por un compañero a la entrada o salida del trabajo es causa de despido

Fichar por un compañero a la entrada o salida del trabajo es causa de despido

28/01/2020 0:00:00

Este comportamiento constituye un fraude a la empresa, así como una transgresión grave de la buena fe contractual, lo que conlleva el cese disciplinario.

¿Qué pasa si la empresa se olvida de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?

¿Qué pasa si la empresa se olvida de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?

27/01/2020 0:00:00

El Tribunal Supremo ha reconocido la obligación compartida de la empresa y del INSS de pagar la prestación pedida por la mujer.

Es accidente laboral un infarto sufrido en sábado si los síntomas empezaron el viernes

Es accidente laboral un infarto sufrido en sábado si los síntomas empezaron el viernes

23/01/2020 0:00:00

La crisis se produjo en día no laborable, pero se inició mientras estaba en su centro de trabajo y desarrollando su actividad.

La empresa es responsable de un accidente laboral aunque el trabajador no esté dado de alta

La empresa es responsable de un accidente laboral aunque el trabajador no esté dado de alta

22/01/2020 0:00:00

La empresa, para la que llevaba trabajando más de cinco años encadenando contratos, no había dado de alta en la seguridad social al accidentado.

Una empresa, condenada por no vigilar que un trabajador se vacunara para viajar

Una empresa, condenada por no vigilar que un trabajador se vacunara para viajar

21/01/2020 0:00:00

El TSJ de Aragón ha condenado a una empresa por no asegurarse de que uno de sus empleados, destinado a Camerún por trabajo, estaba vacunado.

Despedido un conductor por superar el límite de velocidad con el coche de empresa

Despedido un conductor por superar el límite de velocidad con el coche de empresa

20/01/2020 0:00:00

Declarado procedente el despido de un conductor que, en reiteradas ocasiones, superó los límites de velocidad permitidos con el vehículo de empresa.

Agotado el periodo máximo de baja, es posible una nueva incapacidad por recaída

Agotado el periodo máximo de baja, es posible una nueva incapacidad por recaída

16/01/2020 0:00:00

El Supremo rechaza que se deniegue el pago solo por no cumplirse el plazo legal de seis meses de carencia.

Una empresa, condenada por no facilitar que su empleado pudiera ir a clase

Una empresa, condenada por no facilitar que su empleado pudiera ir a clase

14/01/2020 0:00:00

Los empleados tienen derecho a la conciliación familiar y también podrán reclamarla para compatibilizar el trabajo y los estudios.

Declarado improcedente el cese de un empleado que firmó la baja voluntaria sin saberlo

Declarado improcedente el cese de un empleado que firmó la baja voluntaria sin saberlo

13/01/2020 0:00:00

El tribunal se apoya en el testimonio de varios testigos, que aseguraron que el trabajador no era consciente de lo que estaba aceptando.

Raymond Torres: Así entra la economía española en 2020

Raymond Torres: Así entra la economía española en 2020

09/01/2020 0:00:00

El deterioro del entorno externo con el frenazo de la eurozona, unido al enfriamiento de los mercados internacionales, es el principal responsable de la desaceleración.

El Constitucional reconoce el derecho del trabajador a quejarse de su empresa

El Constitucional reconoce el derecho del trabajador a quejarse de su empresa

08/01/2020 0:00:00

Declara nulo el despido de un enfermero que criticó las deficiencias de su compañía porque le ampara la libertad de expresión.

Es traslado y no desplazamiento temporal si se destina al trabajador a distintos centros de trabajo durante más de 12 meses en 3 años

Es traslado y no desplazamiento temporal si se destina al trabajador a distintos centros de trabajo durante más de 12 meses en 3 años

07/01/2020 0:00:00

Si un trabajador es itinerante, lo que debe constar en su contrato, cuando es desplazado se computan todos los periodos y se han de aplicar las limitaciones impuestas en los traslados geográficos.

El Supremo niega la imposición de la ‘jornada a la carta’ de la empresa

El Supremo niega la imposición de la ‘jornada a la carta’ de la empresa

02/01/2020 0:00:00

El Supremo ha rechazado que sea la empresa la que pueda imponer a sus empleados una jornada variable, esto es, a la carta de la propia compañía, y que ello se haga de forma arbitraria.

Andreu Missé: Nuevas tecnologías y derechos laborales

Andreu Missé: Nuevas tecnologías y derechos laborales

27/11/2019 0:00:00

Hay que poner el enfoque en la modernización de las empresas, que va a un ritmo menor que el esfuerzo realizado por los jóvenes para formarse.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).