2016
La pugna por el tiempo de trabajo gana terreno en los conflictos laborales
El tiempo de trabajo, es decir, la jornada laboral, la distribución de las horas extras, las pausas para el bocadillo y las vacaciones, se están convirtiendo en una nueva fuente de conflictos en las relaciones laborales, debido, sobre todo, a las facilidades que la reforma laboral da a las empresas para organizar el tiempo que emplean a sus asalariados. En el 2015 las discrepancias sobre el tema han sido la segunda causa de enfrentamiento entre sindicatos y patronales en los centros de trabajo y ha afectado a 544.000 trabajadores.
El informe anual del servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA) pone de manifiesto que la aplicación a rajatabla de la reforma laboral ha abierto una brecha en las relaciones laborales en cuanto al tiempo de trabajo, que ha escalado al segundo puesto, tras los salarios, de la lista de conflictos en los que se ha solicitado la mediación.
El año pasado se abrieron 72 expedientes, el 17% más que en el 2014, que fue un año en el que bajó la conflictividad por este asunto tras una subida en el 2013 cuando la reforma laboral se aplicó sin paliativos. Es un ciclo similar al desarrollado por los temas incluidos en el epígrafe de derechos sindicales, que también han ganado peso entre los expedientes tramitados por el SIMA.
La jornada, tanto en horas extras como su distribución y turnos, fue la que más casos acaparó (36), en los que se vieron implicados más de 230.000 empleados.
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