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2019

Insultar o pegar al jefe: ¿dónde están los límites para ser despedido?

El Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, contratos y también jueces son los encargados de poner límites a las relaciones entre jefes y empleados y definir hasta dónde pueden llegar cada uno de ellos.

Estos son algunos de los ejemplos más llamativos que han aterrizado en los tribunales españoles.

Críticas de un trabajador muy polémico en Twitter

"Sólo estamos en la oficina yo y la cacho mierda de posventa que me odia". Éste fue uno de los muchos mensajes con los que un trabajador llenó su muro de Twitter, red social que utilizaba para desahogarse en horario laboral.

(…)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de julio de 2019, confirmó la procedencia del despido porque los comentarios "se antojan totalmente gratuitos, inapropiados y poco edificantes y, lo que es peor, ofensivos".

Ofender durante el discurso de la cena de Navidad

"Mejicanos hijos de puta". Esta frase pronunciada ante 800 personas durante el discurso del máximo directivo en la cena de Navidad le valió a un trabajador para irse a la calle. No le valió impugnar la decisión, porque el TSJ de Castilla León determinó que, aunque los hechos no se dieron en el trabajo, esto no rebaja su gravedad.

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Burlas a un jefe por WhatsApp a través de un vídeo haciendo deporte

La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia no dudó en declarar procedente el despido de un trabajador que se burló de su superior al difundir por WhatsApp y Facebook un vídeo en el que le estaba provocando, ofendiendo y denigrando con preguntas y comentarios sobre el reparto de tareas mientras hacía ejercicio. Esta situación no acabó hasta que el jefe cogió un taxi para huir del lugar.

(…)

Injurias contra la empresa que rompen el buen ambiente de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña echó para atrás el despido de tres trabajadoras que mandaron un 'email' a toda la plantilla quejándose de la nueva organización. La compañía, entre otras cosas, alegó "transgresión de la buena fe contractual por verter injurias con el consiguiente perjuicio para su buena imagen y para el ambiente de trabajo".

Lea la noticia completa en Cinco Días, 21-11-2019

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Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

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18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

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Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
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Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

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Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

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16.09.2015
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Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
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La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

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Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.