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Análisis

José María Fernández Mota: Los aspectos "no lesivos" de la reforma laboral de 2012

Sin entrar a valorar, desde un prisma de opinión política, el esperpento vivido la semana pasada con la supuesta "derogación integral de la reforma laboral del PP" y las tres o cuatro rectificaciones y "enmiendas de plana" posteriores entre ministros, sí me gustaría analizar lo que, desde el Gobierno, se hace llamar "aspectos más lesivos de la Reforma Laboral de 2012".

Se refieren con esto a lo manifestado en la "aclaración" al filo de la medianoche del miércoles pasado, esto es, que no se haría una derogación total o íntegra, sino de tres aspectos especialmente lesivos de la Reforma Laboral, a saber: Derogación del "despido por absentismo" del art. 52.d) ET, Derogación de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa frente al sectorial del art. 84.2 ET y Derogación de la "no ultraactividad" de los convenios colectivos del último párrafo del art. 86.3 ET. Todo ello en línea con el acuerdo de Gobierno pactado por PSOE y Podemos a finales del año pasado.

Pues bien, expliquemos, uno a uno, por qué no son "lesivos" esos aspectos de la Reforma Laboral del 2012:

(…)

Básicamente, lo que pretendía este tipo de despido objetivo era atajar el "absentismo profesionalizado" pues, si se analiza al detalle las ausencias excluidas (entre otras, todas las de baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional) y las que computaban, como así reconoce la Exposición de Motivos del citado RDL 4/2020, éstas eran las bajas por contingencias comunes de duración inferior a 20 días, esto es: dos días de aquí, tres días de allá; un viernes allí, un lunes acá, los días del puente, etc. Lo dicho: el absentista profesional que, "Excel en mano", se encargaba de mirarse su ombligo perjudicando, principalmente, a sus compañeros de trabajo, que eran quienes tenían que realizar el trabajo que él no hacía.

(…)

Derogación del "despido por absentismo" del art. 52.d) ET

¿Cuál es el único "pecado" de esa prioridad del convenio de empresa? Que pierden poder de negociación los sindicatos. Sobre todo, a nivel estatal y provincial (donde existen la mayoría de los convenios colectivos sectoriales). Pues la negociación de los convenios de empresa se hace con la representación legal de los trabajadores ("RLT") de la empresa, mucho menos "sindicalizada".

Derogación de la "no ultraactividad" de los convenios colectivos

Éste es el último párrafo del art. 86.3 ET. Se hizo para "meter presión" a la parte social en convenios muy beneficiosos para ella y que, por ello, no tenía intención alguna de modificar. Pues, en muchas ocasiones, se "hacía que se negociaba" pero, en realidad, era un paripé.Por otra parte, el proceso de transformación digital de la Economía ha modificado sustancialmente los modelos de producción y la forma de contratación en muchos sectores (en unos más que en otros) y ha afectado al mercado de trabajo. Por eso, resulta un poco absurdo seguir distinguiendo empresas tradicionales y empresas digitales, porque las empresas del siglo XXI que no sean digitales desaparecerán.

  • José María Fernández Mota es director del área laboral de MA Abogados..
  • Lea el artículo completo en Expansión, 25-05-2020

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